Anuntare angajator de sarcina
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste informatii.
Eu urmeaza sa incep un nou loc de munca la un nou angajator incepand cu 1 februarie 2016. Astazi tocmai ce am aflat ca sunt insarcinata, estimez in 3 saptamani.
La noul angajator voi avea o perioada de 3 luni de proba, cea legala, dar am un contract pe perioada nedeterminata.
Vreau sa stiu, cand trebuie sa anunt, dpdv legal noul angajator, ca sa pot beneficia de toate drepturile pt copil, dar totodata sa ma asigur ca acesta nu ma poate da afara (ma refer in acea perioada de proba)?
Ce imi recomandati sa ma pot asigura dar sa fiu acoperita si legal?
Multumesc anticipat!
Mihaela
a intrebat la 18 Ian. 2016
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Ian. 2016
OUG nr. 96/2003 prezinta cadrul legal pentru protectia maternitatii la locul de munca, drepturile, dar si obligatiile salariatei gravide si ale angajatorului.
Art. 2, c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.
Art. 3. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) in cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25. Art. 4. - Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat:
a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
Prin urmare, este absolut necesar sa instiintati in scris angajatorul asupra starii de graviditate, pentru ca fara aceasta instiintare angajatorul nu are nici o obligatie speciala fata de dumneavoastra ca si gravida.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
