Art. 33 Codul Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se interpreteaza prevederile art. 33 - Codul Muncii " (limitarea perioadelor de proba).
Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni ?
Exista vreo interdictie daca, spre exemplu, angajez muncitori necalificati (cu perioade de proba) pentru posturile care sunt vacante in termen de peste 12 luni?
Cum se interpreteaza prevederile art. 33 - Codul Muncii " (limitarea perioadelor de proba).
Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni ?
Exista vreo interdictie daca, spre exemplu, angajez muncitori necalificati (cu perioade de proba) pentru posturile care sunt vacante in termen de peste 12 luni?
Adaugata in:
User Mihai Mihai
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihai Mihai la 30 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mihai Mihai la 30 Oct. 2012
Exact. Daca ati ajuns la 16 luni si toti salariatii incadrati pe acel post au activat doar in perioada de proba la dvs. nu este ok. Nu trebuie sa depasiti 12 luni.
User Mihai Mihai
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Oct. 2012
Practic, daca am facut 10 contracte pe aceasi post cu perioada de proba de 90 zile si toate au incetat (cum inceta un contract cum se intocmea altul ) in termen de 16 luni atunci nu ar fi legala perioada de proba intocmita la restul de salariati ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Perioada de proba din contractul de munca nu poate excede perioadele stabilite prin Codul muncii republicat.
Practic daca pentru acelasi post folositi perioada de proba pentru a testa abilitatile si cunostintele salariatilor incadratisuccesiv pe postul respectiv, aceste perioade de proba insumate nu pot depasi 12 luni. De exemplu, puteti pe parcursul a12 luni sa aveti incadrati pe acelasi post 4 persoane, fiecare cu o perioade de proba de 90 de zile, dupa care CIM este incetat.
Practic daca pentru acelasi post folositi perioada de proba pentru a testa abilitatile si cunostintele salariatilor incadratisuccesiv pe postul respectiv, aceste perioade de proba insumate nu pot depasi 12 luni. De exemplu, puteti pe parcursul a12 luni sa aveti incadrati pe acelasi post 4 persoane, fiecare cu o perioade de proba de 90 de zile, dupa care CIM este incetat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
