Boala neprofesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Tocmai am fost diagnosticat cu 2 tumori cancerigene la ficat inca nu stiu daca sunt operabile, mai urmeaza o serie de investigatii, pot solicita o diminuare a targetului (lucrez in vanzari) sau ce pot face fara sa intru in concediu medical si fara sa pierd locul de munca.
Tocmai am fost diagnosticat cu 2 tumori cancerigene la ficat inca nu stiu daca sunt operabile, mai urmeaza o serie de investigatii, pot solicita o diminuare a targetului (lucrez in vanzari) sau ce pot face fara sa intru in concediu medical si fara sa pierd locul de munca.
Adaugata in:
User Razvan Chiriac
a intrebat la 17 Iun. 2012
a intrebat la 17 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Razvan Chiriac la 22 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Razvan Chiriac la 22 Iun. 2012
Puteti merge la angajatorul dvs cu o dovada de la medicul specialist privind diagnosticul si o recomandare de reducere a acitvitiatii. Puteti intra in concediu medical, acest lucru nu inseamna incetarea raportului de munca, ci suspendarea lui de drept ca urmare a acordarii concediului pentru incapacitate temporara de munca. Medicul de medicina muncii va fi solicitat de catre angajator, nu il puteti solicita direct. Medicul de medicina muncii poate recomanda reducerea volumului de activitate sau modificarea tipului ei. Indemnizatia, daca intrati in conceidu medical, este de 100%, si poate fi platita si de catre angajator, din fondul de salarii, acesta recuperandu-si ulterior banii de la FNUASS daca doreste acest lucru.
ART. 17 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile medicale
2. Cuantumul brut lunar al indemniza??iei pentru incapacitate temporar?? de munc??,
determinat?? de tuberculoz??, SIDA, neoplazii, precum ??i de o boal?? infectocontagioas?? din
grupa A ??i de urgen??e medico-chirurgicale stabilite ??n condi??iile prev??zute la art. 9, este de
100% din baza de calcul stabilit?? conform art. 10.
ART. 17 - OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile medicale
2. Cuantumul brut lunar al indemniza??iei pentru incapacitate temporar?? de munc??,
determinat?? de tuberculoz??, SIDA, neoplazii, precum ??i de o boal?? infectocontagioas?? din
grupa A ??i de urgen??e medico-chirurgicale stabilite ??n condi??iile prev??zute la art. 9, este de
100% din baza de calcul stabilit?? conform art. 10.
User Razvan Chiriac
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Iun. 2012
Trebuie sa solicit angajatorului o vizita la medicul de medicina muncii care vine (au colaborare cu cineva pentru analize la angajare) si sa vorbesc cu el ?
Sau ma duc la un medic de medicina muncii si vorbesc acolo ?
Sau ma duc la un medic de medicina muncii si vorbesc acolo ?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2012
Trebuie sa stiti ca pentru afectiunea dumneavoastra concediul medical se plateste 100% iar cheltuiala cu indemnizatia de concediu medical se suporta integral din FNAUSS.Vorbiti si cu medicul de medicina muncii ,ca pe baza codului de boala sa va faca o recomandare pentru schimbarea locului de munca .
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
