Calcul indemnizatie CO la incetare contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Va rog sa ma ajutati cu solutionarea urmatoarei spete:
- un angajat si-a incetat activitatea, iar concediul de odihna nefiind efectuat de 2 ani, a fost platit la plecare. Angajatul insa pana in 01.09.2013 a lucrat cu norma intreaga de lucru, iar ulterior a fost redusa norma la 2 ore/zi.
Din numarul total de zile de concediu neefectuat platit (27), 13 erau aferente perioadei in care a lucrat cu norma redusa, iar celelalte 14 erau aferente perioadei lucrate cu norma intreaga.
La final indemnizatia de CO pentru cele 27 de zile neefectuate au fost calculate raportate la norma redusa, deci la venitul aferent acestei norme. Fosta angajata reclama, ca de fapt trebuia sa primeasca pentru cele 14 zile aferente perioadei cu norma intreaga, indemnizatie mai mare, raportata la venitul avut aferent normei de 8 ore/zi.
Va rog sa transmiteti opinia dumneavoastra. Multumesc. O seara buna in continuare.
Buna seara,
Va rog sa ma ajutati cu solutionarea urmatoarei spete:
- un angajat si-a incetat activitatea, iar concediul de odihna nefiind efectuat de 2 ani, a fost platit la plecare. Angajatul insa pana in 01.09.2013 a lucrat cu norma intreaga de lucru, iar ulterior a fost redusa norma la 2 ore/zi.
Din numarul total de zile de concediu neefectuat platit (27), 13 erau aferente perioadei in care a lucrat cu norma redusa, iar celelalte 14 erau aferente perioadei lucrate cu norma intreaga.
La final indemnizatia de CO pentru cele 27 de zile neefectuate au fost calculate raportate la norma redusa, deci la venitul aferent acestei norme. Fosta angajata reclama, ca de fapt trebuia sa primeasca pentru cele 14 zile aferente perioadei cu norma intreaga, indemnizatie mai mare, raportata la venitul avut aferent normei de 8 ore/zi.
Va rog sa transmiteti opinia dumneavoastra. Multumesc. O seara buna in continuare.
Adaugata in:
User M N
a intrebat la 25 Iun. 2014
a intrebat la 25 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User M N
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
Buna seara doamna Popa,
Va multumesc pentru raspuns.
O seara buna in continuare,
Maria
Va multumesc pentru raspuns.
O seara buna in continuare,
Maria
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
Indemnizatia pentru CO se calculeaza in baza formulei prevazute la art. 150 din Codul muncii, iar in formula intra veniturile din contractul de munca al salariatului din ultimele 3 luni.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
