Calcul salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa imi oferiti un raspuns cu privire la urmatoarea problema: in luna Mai, care a avut un total de 168 ore lucratoare, eu am lucrat 156 ore + plus 6 zile de concediu de odihna. In mod normal eu am lucrat cele 156 de ore in 15 zile lucratoare. In aceste 15 zile sunt 12 ore lucratoare, deci eu ar trebui sa am 36 ore suplimentare. Este corect asa sau cum spune contabila mea, ca de fapt orele mele lucrate se calculeaza la totalul lunar si eu as avea defapt -12 ore?
Imi cer scuze daca nu am fost destul de explicit sau coerent.
Buna ziua!
Va rog sa imi oferiti un raspuns cu privire la urmatoarea problema: in luna Mai, care a avut un total de 168 ore lucratoare, eu am lucrat 156 ore + plus 6 zile de concediu de odihna. In mod normal eu am lucrat cele 156 de ore in 15 zile lucratoare. In aceste 15 zile sunt 12 ore lucratoare, deci eu ar trebui sa am 36 ore suplimentare. Este corect asa sau cum spune contabila mea, ca de fapt orele mele lucrate se calculeaza la totalul lunar si eu as avea defapt -12 ore?
Imi cer scuze daca nu am fost destul de explicit sau coerent.
Adaugata in:
User Emanuel Olaru
a intrebat la 14 Iun. 2013
a intrebat la 14 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2013
Inteleg din spusele dvs ca ati lucrat 15 zile a cate 12 ore fiecare insemnand un total de 180 de ore, caz in care intr-adevar figurati cu ore suplimentare pentru luna mai, pe care ar trebui sa vi le compenseze fie cu timp liber platit, corespunzator orelor lucrate suplimentar, fie cu un spor la salariul de baza corespunzator de minim 75%, daca nu este posibila acordarea liberului. Nu cred ca este corect rationamentul contabilei dvs, dar incercati sa clarificati cu ea sa vedeti cum a gandit si ce a calculat acolo.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
