Care e durata maxima legala a timpului de munca in cazul cumulului de functii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pe site apar 2 variante de raspuns/opinii la aceeasi problema: durata timpului de munca in cazul cumulului de functii. Care este varianta corecta? Multumesc.
var. 1: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/5413/cumulul-de-functii-durata-timpului-de-lucru.html
var. 2: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/13635/durata-timpului-de-munca-pentru-angajatul-ce-indeplineste-cumul-de-functii.html
Buna ziua,
Pe site apar 2 variante de raspuns/opinii la aceeasi problema: durata timpului de munca in cazul cumulului de functii. Care este varianta corecta? Multumesc.
var. 1: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/5413/cumulul-de-functii-durata-timpului-de-lucru.html
var. 2: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/13635/durata-timpului-de-munca-pentru-angajatul-ce-indeplineste-cumul-de-functii.html
Adaugata in:
User Matei Monica
a intrebat la 15 Ian. 2014
a intrebat la 15 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
Doamna Popa I. ceea ce sustineti dvs. este pentru un program de lucru in baza unui singur contract de munca si nicidecum sa fie o restrictie pentru cumulul de functii..
Sigur ,vorbesc de o suma de contracte a cate .n .. ore pe fiecare care pot depasi in total si 24 de ore
Sigur ,vorbesc de o suma de contracte a cate .n .. ore pe fiecare care pot depasi in total si 24 de ore
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
Cel de-al doilea raspuns este intr-adevar putin cam fortat. Chiar programul Revisal permite realizarea cumului de functii la acelasi angajator in limita a 12 ore pe zi. Ceea ce inseamna ca daca salariatul are un CIM cu 8 ore, poate avea un al doilea cu maxim 4 ore. Este o masura adoptata de inspectorii ITM, in speta cei responsabili de SSM, pentru a se evita suprasolicitare fizica si psihica a salariatului in aceeasi unitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2014
Atentie mare la prevederile legii. Un salariat nu are voie sa lucreze, legal, 24 de ore pe zi, fizic nu este posibil acest lucru. Un program de 12 ore pe zi ar trebui sa fie urmat de un repaus de 24 de ore. Cumulat este altceva, aveti grija la exprimari.
Angajatorul nu poate refuza dreptul salariatului de a realiza cumul de functii cat timp legea nu prevede interdictii si cat timp nu vorbim de eventuale conflicte de interese.
Timpul liber nu este chiar la dispozitia oricarui salariat. De exemplu, zilele de repaus saptamanal, care trebuie sa fie consecutive, trebuie sa fie nelucrate, salariatul nu poate lucra nici macar 5 minute in timpul repasului, altfel se considera ca nu se repsecta dreptul lui legal la acest timp liber. Iar angajatulu, la randul sau, nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute prin lege, orice incercare in acest sens fiind lovita de nulitate absoluta confom Codului muncii republicat.
Angajatorul nu poate refuza dreptul salariatului de a realiza cumul de functii cat timp legea nu prevede interdictii si cat timp nu vorbim de eventuale conflicte de interese.
Timpul liber nu este chiar la dispozitia oricarui salariat. De exemplu, zilele de repaus saptamanal, care trebuie sa fie consecutive, trebuie sa fie nelucrate, salariatul nu poate lucra nici macar 5 minute in timpul repasului, altfel se considera ca nu se repsecta dreptul lui legal la acest timp liber. Iar angajatulu, la randul sau, nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute prin lege, orice incercare in acest sens fiind lovita de nulitate absoluta confom Codului muncii republicat.
User Matei Monica
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2014
Va multumesc foarte mult pentru observatii!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Matei Monica la 15 Ian. 2014
a raspuns userului Matei Monica la 15 Ian. 2014
Limitarile privind nr. de ore de cumul in opinia mea nu au nicio sustinere legala .
Nu se stipuleaza nicaieri ca o persoana nu poate avea contracte de munca a caror timp de lucru sa depaseasca chiar si 24 de ore pe zi.Fizic vorbind ,nu este posibil sa se respecte un program de lucru pentru fiecare contract de munca cand suma timpului negociat depaseste cu mult chiar si 24 de ore.
Totusi , in conditiile legislatiei in vigoare adoptata si cu acordul sindicatelor, timpul de munca este de 8 ore pe zi si doua zile de repaus saptamanal.
Sunt angajatori care nu agreaza ideea ca salariatiilor sa lucreze prin cumul deoarece este un efort mai mare si salariatii nu au timpul necesar pentru odihna si-i vor apti de munca la serrviciu.
Timpul liber insa ramane la dispozitia fiecarei persoane cum il foloseste.
In concluzie , in conditiile legale in vigoare, nu se limiteaza timpul de lucru negociat prin contracte la cumul de functii
Nu se stipuleaza nicaieri ca o persoana nu poate avea contracte de munca a caror timp de lucru sa depaseasca chiar si 24 de ore pe zi.Fizic vorbind ,nu este posibil sa se respecte un program de lucru pentru fiecare contract de munca cand suma timpului negociat depaseste cu mult chiar si 24 de ore.
Totusi , in conditiile legislatiei in vigoare adoptata si cu acordul sindicatelor, timpul de munca este de 8 ore pe zi si doua zile de repaus saptamanal.
Sunt angajatori care nu agreaza ideea ca salariatiilor sa lucreze prin cumul deoarece este un efort mai mare si salariatii nu au timpul necesar pentru odihna si-i vor apti de munca la serrviciu.
Timpul liber insa ramane la dispozitia fiecarei persoane cum il foloseste.
In concluzie , in conditiile legale in vigoare, nu se limiteaza timpul de lucru negociat prin contracte la cumul de functii
User Matei Monica
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Ian. 2014
Buna ziua,
multumesc pentru raspuns!
care este parerea dvs. asupra urmatoarelor:
- in cadrul programelor POSDRU, exista o instructiune (nr. 64/feb 2012) conf. careia numarul maxim de ore lucrate pe zi (proiect+baza) sa nu depaseasaca 13 ore.
- daca luam in considerare si cele 2 pareri (contradictorii zic eu) exprimate conf. link-urile de mai sus.....
Care este in final, varianta corecta? multumim!
multumesc pentru raspuns!
care este parerea dvs. asupra urmatoarelor:
- in cadrul programelor POSDRU, exista o instructiune (nr. 64/feb 2012) conf. careia numarul maxim de ore lucrate pe zi (proiect+baza) sa nu depaseasaca 13 ore.
- daca luam in considerare si cele 2 pareri (contradictorii zic eu) exprimate conf. link-urile de mai sus.....
Care este in final, varianta corecta? multumim!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Ian. 2014
La acelasi angajator numarul orelor pe zi nu poate fi mai mare de 12 ore.REVISALUL nu permite mai multe ore. La angajatori diferiti nu este nicio limitare
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
