cazare si diurna pentru un contract partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un angajat cu functia de sudor, cu contract de munca partial, el lucreaza si la firma X cu 8ore (functie de baza). Trebuie sa-l trimit in deplasare la o lucrare pe o perioada de 3 saptamani. Acest sudor are dreptul la diurna si cazare in aceasta perioada (avand ctr. cu timp partial).La firma X intra in concediu de odihna.. Este legal din punct de vedere fiscal sa primeasca cazare si diurna?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am un angajat cu functia de sudor, cu contract de munca partial, el lucreaza si la firma X cu 8ore (functie de baza). Trebuie sa-l trimit in deplasare la o lucrare pe o perioada de 3 saptamani. Acest sudor are dreptul la diurna si cazare in aceasta perioada (avand ctr. cu timp partial).La firma X intra in concediu de odihna.. Este legal din punct de vedere fiscal sa primeasca cazare si diurna?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Daniela Blazius
a intrebat la 13 Mar. 2015
a intrebat la 13 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
User Daniela Blazius
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2015
Multumesc pentru raspuns., da este vorba de delegare.
Intrebarea mea era daca sudorul la firma Y (cu contract partial) are dreptul pe o perioada de 3 saptamani la cazare si diuna? La firma X intra in concediu de odihna.
Va multumesc
Intrebarea mea era daca sudorul la firma Y (cu contract partial) are dreptul pe o perioada de 3 saptamani la cazare si diuna? La firma X intra in concediu de odihna.
Va multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
In acest context se impune sa clarificam niste termeni. In legislatia muncii nu exista termenul de deplasare, avem detasare si delegare.
Prevederile Codului Muncii referitoare la delegare si la detasare (art. 44 alin. 2, respectiv art. 46 alin. 4 din Codul Muncii), salariatul delegat sau detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Diurna poate fi asimilata venitului salarial astfel fiind supusa impozitarii si la plata contributiilor sociale, in conformitate cu art. 55 alin. 2 lit. i din Codul Fiscal, unde se prevede ca: ?indemnizaţia şi orice alte sume de aceeaşi natură, primite de salariaţi pe perioada delegării şi detaşării ?n altă localitate, ?n ţară şi ?n străinătate, ?n interesul serviciului, pentru partea care depăşeşte limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotăr?re a Guvernului pentru personalul din instituţiile publice?.
In prezent indemnizatia zilnica de delegare si de detasare a personalului din institutiile publice este de 17 lei, in conformitate cu Ordinul 60/2015, astfel nivelul maxim ce poate fi acordat salariatilor ce poate fi dedus si nu este asimilat veniturilor salariale este de 42.5 lei.
Prevederile Codului Muncii referitoare la delegare si la detasare (art. 44 alin. 2, respectiv art. 46 alin. 4 din Codul Muncii), salariatul delegat sau detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare/detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Diurna poate fi asimilata venitului salarial astfel fiind supusa impozitarii si la plata contributiilor sociale, in conformitate cu art. 55 alin. 2 lit. i din Codul Fiscal, unde se prevede ca: ?indemnizaţia şi orice alte sume de aceeaşi natură, primite de salariaţi pe perioada delegării şi detaşării ?n altă localitate, ?n ţară şi ?n străinătate, ?n interesul serviciului, pentru partea care depăşeşte limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotăr?re a Guvernului pentru personalul din instituţiile publice?.
In prezent indemnizatia zilnica de delegare si de detasare a personalului din institutiile publice este de 17 lei, in conformitate cu Ordinul 60/2015, astfel nivelul maxim ce poate fi acordat salariatilor ce poate fi dedus si nu este asimilat veniturilor salariale este de 42.5 lei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
