cic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, sunt gravida in 10 saptamani, am anuntat angajatorul de acest lucru. Din 14 iunie sunt in 2 saptamani de concediu de odihna pt ca firma a intrat in insolventa (din 2 iulie au zis ca e posibil sa fim in somaj dar nu e sigur, sunt niste neintelegeri cu preavize) ! Au zis sa ne interesam in iulie, acum nu ne pot spune nimic sigur! Intrebarea mea este: ce pot sa fac ca sa primesc indemnizatia pt cresterea copilului pt 2 ani (am lucrat la firma respectiva 1 an si 10 luni).
Buna, sunt gravida in 10 saptamani, am anuntat angajatorul de acest lucru. Din 14 iunie sunt in 2 saptamani de concediu de odihna pt ca firma a intrat in insolventa (din 2 iulie au zis ca e posibil sa fim in somaj dar nu e sigur, sunt niste neintelegeri cu preavize) ! Au zis sa ne interesam in iulie, acum nu ne pot spune nimic sigur! Intrebarea mea este: ce pot sa fac ca sa primesc indemnizatia pt cresterea copilului pt 2 ani (am lucrat la firma respectiva 1 an si 10 luni).
Adaugata in:
User Dan Renata
a intrebat la 20 Iun. 2012
a intrebat la 20 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dan renata la 02 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului dan renata la 02 Iul. 2012
Ca sa puteti intra in somaj raportul de munca trebuie sa inceteze din motive neimputabile dvs ca salariata, ceea ce inseamna ca se va face si lichidarea. Daca incetati raportul de munca si nu va inscrieti la somaj sau nu va reangajati atunci da, cele 12 luni vor fi intrerupte.
User Dan Renata
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2012
Multumesc mult pt. raspuns! Mai am o intrebare: pentru a intra in somaj trebuie sa semnam lichidarea de la firma? Lichidarea inseamna ca se intrerup cele 12 luni inainte de nastere si pot pierde indemnizatia?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului dan renata la 22 Iun. 2012
a raspuns userului dan renata la 22 Iun. 2012
Numai daca aceasta perioada de somaj se intinde pana la nasterea copilului. Daca vechimea dvs totala este de 1 an si 10 luni atunci somajul se va acorda pe o o perioada de 6 luni, ceea ce inseamna ca este posibili ca dupa terminarea somajului si pana la nasterea copilului sa aveti o pauza daca nu reusiti sa va incadrati intre timp, caz in care indemnizatia nu se mai acorda data nu aveti cele 12 luni prevazute de lege drept stagiu de cotizare.
Indemnizatia de somaj nu este venit impozabil, insa se va asimila stagiului de cotizare.
Indemnizatia de somaj nu este venit impozabil, insa se va asimila stagiului de cotizare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului dan renata la 21 Iun. 2012
a raspuns userului dan renata la 21 Iun. 2012
Da,perioada de somaj este perioada asimilata la stabilirea celor 12 luni,deasemeni intra si perioadele de concediu medical.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Contractele de munca pentru caz de insolventa inceteaza in baza articolului de mai jos, nu se pune problema de preaviz deoarece inceteaza de drept
Art. 56 din codul muncii republicat
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a)... precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Inceteaza toate contractele de munca inclusiv al dumneavoastra chiar daca sunteti insarcinata.
Veti beneficia de somaj pentru ca aveti 12 luni de stagiu de cotizare in ultimele ta 24 anterioare incetarii CIM.
In timpul somajului puteti prezenta concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca, concediu de maternitate Se susp[enda in cazul acesta plata indemnizatiei de somaj si se platesc concediile medicale cu respectarea oug 158 din 2005.Va faceti si dumneavoastra calculul de asa fel incat sa aveti 12 luni de venituri impozabile anterioare nasterii copilului. In plus va spun ca perioada de somaj si concediile medicale vor intra in cele 12 luni.
Art. 56 din codul muncii republicat
1 Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a)... precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
Inceteaza toate contractele de munca inclusiv al dumneavoastra chiar daca sunteti insarcinata.
Veti beneficia de somaj pentru ca aveti 12 luni de stagiu de cotizare in ultimele ta 24 anterioare incetarii CIM.
In timpul somajului puteti prezenta concedii medicale pentru incapacitate temporara de munca, concediu de maternitate Se susp[enda in cazul acesta plata indemnizatiei de somaj si se platesc concediile medicale cu respectarea oug 158 din 2005.Va faceti si dumneavoastra calculul de asa fel incat sa aveti 12 luni de venituri impozabile anterioare nasterii copilului. In plus va spun ca perioada de somaj si concediile medicale vor intra in cele 12 luni.
User Dan Renata
a raspuns userului la 20 Iun. 2012
a raspuns userului la 20 Iun. 2012
Multumesc pt. raspunsuri! Atunci, daca de luna viitoare vom fi in somaj, adica o sa am in continuare un venit impozabil, o sa primesc indemnizatia ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
In cazul insolventei se acorda un preaviz mai mic, in temeiul legii 85/2006 privind procedura intrarii in insolventa. Insolventa este primul pas spre faliment, insa angajatorul nu si-a incetat existenta odata cu intrarea in insolventa. Daca angajatorul isi va inceta activitatea si existenta atunci si contractul dvs. de munca va inceta de drept in baza Codului muncii republicat.
Art. 86
6 Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
Pentru acordare concediului de crestere copil ar trebui ca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului sa realizati venituri supuse impozitului pe venit sau sa faceti parte din una din categoriile asimilate drept stagiu de cotizare, printre care se numara si somajul. Cel mai bine ar fi daca v-ati inscrie imediat dupa concediere la somaj iar dupa cele 6 luni de somaj sa va reangajati pentru a completa cele 12 luni prevazute de OUG 111/2010 pentru acordarea indemnizatiei.
Art. 86
6 Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
Pentru acordare concediului de crestere copil ar trebui ca in cele 12 luni anterioare nasterii copilului sa realizati venituri supuse impozitului pe venit sau sa faceti parte din una din categoriile asimilate drept stagiu de cotizare, printre care se numara si somajul. Cel mai bine ar fi daca v-ati inscrie imediat dupa concediere la somaj iar dupa cele 6 luni de somaj sa va reangajati pentru a completa cele 12 luni prevazute de OUG 111/2010 pentru acordarea indemnizatiei.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
