Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cine trebuie sa faca incetarea unei delegari a unei persoane ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Avem o persoana incadrata ca secretar in unitatea noastra scolara. Inspectoratul Scolar a cerut printr-o adresa ca persoana respectiva sa fie delegata la ei pentru o perioada conform legii. Acum ne cere sa innaintam noi o adresa prin care sa cerem revenirea la post a persoanei susmentinate.
Cum este corect din punct de vedere legal? Noi trebuie sa facem aceasta adresa sau ei ca nu mai au nevoie de ea si ca solicita incetarea delegarii?
Va multumesc si as dori daca se poate un raspuns urgent.

Adaugata in: Codul Muncii Delegare
Liliana Cornea
 User  Liliana Cornea
a intrebat la 22 Mai. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2015
Detasarea salariatului (articolul 45 din Codul muncii), este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma. Prin urmare in cazul dumneavoastra este vorba de detasare.
Nu puteti face dumneavoastra o adresa prin care sa solicitati revenirea la post pana cand inspectoratul nu va anunta ca nu mai are nevoie de salariatul respectiv.
Codul muncii
Art. 43. [delegarea]
Delegarea reprezintÄ?? exercitarea temporarÄ??, din dispoziÅ£ia angajatorului, de cÄ??tre salariat, a unor lucrÄ??ri sau sarcini corespunzÄ??toare atribuÅ£iilor de serviciu în afara locului sÄ??u de muncÄ??.
Art. 45. [detaÅ??area]
DetaÅ??area este actul prin care se dispune schimbarea temporarÄ?? a locului de muncÄ??, din dispoziÅ£ia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executÄ??rii unor lucrÄ??ri în interesul acestuia. Ãn mod excepÅ£ional, prin detaÅ??are se poate modifica Å??i felul muncii, dar numai cu consimÅ£Ä??mântul scris al salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Cornea
 User Liliana Cornea
a raspuns userului adriana iancu la 23 Mai. 2015
Buna ziua!
Cred ca nu m-am facut inteleasa. Este vorba despre o delegare de 60 zile. Inspectoratul ne-a solicitat delegarea persoanei.Noi am trimis-o. Acum Inspectoratul ne spune verbal ca nu mai are nevoie de ea. N-au trecut decat 45 zile. ne spune sa facem noi o adresa prin care sa o rechemam la post. Este vorba de rocedura. Nu ei trebuia sa ne anunte tot printr-o adresa ca nu mai are nevoie de persoana pe care au solicitat-o? In aceasta problema va rugam sa ma ajutati. Cum este corect?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2015
Pe toata perioada detasarii, contractul individual de munca al salariatulului se suspenda din initiativa angajatorului cedent in conformitate cu art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.
Angajatorul de baza va inregistra in ReviSal si incetarea detasarii ?? data de incetare, respectiv prima zi in care salariatul isi reia activitatea la locul de munca initial.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 2 raspunsuri