Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

codul muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara! Am si eu o intrebare..sunt insarcinata, am fost internata ..am avut medical si trebuie sa incep lucru. Tin sa mentionez ca stau in picioare 7-8 ore...ce pot face nu m-ai rezist..pot face o cerere ceva catre angajator sa imi respecte pauze de stat jos? S-au ce sa fac?

va multumesc si astept raspuns.

Adaugata in: Codul Muncii
Mya Mya
 User  Mya Mya
a intrebat la 06 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului mya mya la 09 Mar. 2014
Asa este . Veti avea asigurata indemnizatia minima de 600 lei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mya Mya
 User Mya Mya
a raspuns userului Georgeta Ganea la 08 Mar. 2014
Da. Dar la un salariu de 636 pe luna cam tot aia ar fi nu? Am auzit ca mai mic de 600 nu este...si la un salariu de 636 nici prea mare nu poate creste nu?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului mya mya la 08 Mar. 2014
Nu va incurca concediile medicale doar ca vin cu aport mai mic atunci cand vi se va calcula indemnizatia de CCC Indemnizatia pe concediu medical cod 01 de exemplu este mai mica decat daca veniti la lucru in program normal
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mya Mya
 User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2014
Am fost azi la munca, am vb cu angajatorul ca nu pot sta atatea ore in picioare..si mi-a zis de ce nu imi iau concediu mefical...nu a vrut sa ma mai tina ca ii e frica sa nu pierd sarcina acolo la servici. Mi-a dat 2 zile de concediu de odihna si dupa sa merg la dr sa imi iau concediul medical. Este bine asa? Ma poate incurca cu ceva pt indemnizatie? Sau sa imi faca vreun rau cu asta..tin sa precizez ca nu am fost in relatii foarte bune dupa ce am anuntat ca sunt insarcinata...astept raspuns!

va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mya Mya
 User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2014
Am inteles.eu daca merg azi la munca ii pot zice angsjatorului ca nu pot sta atatea ore in picioare sa ia masuri ceva? Sau sa il sun pe domnul de la medicina muncii? Astept raspuns. va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2014
Este necesara o evaluare a riscurilor facuta de angajator impreuna cu medicul de medicina muncii iar in raport sa fie trecut si faptul ca stati mult in picioare, ca potential risc la care va expuneti. Pe baza acelui raport puteti solicita concediul pentru risc maternal. Acest raport trebuia facut in scurt timp de la primirea informarii scrise de catre angajator privind aparitia sarcinii.

Puteti depune si o sesizare la ITM, la directia SSM, pentru un control la locul de munca in urma caruia sa se stabileasca daca nu cumva angajatorul isi incalca obligatiile fata de dvs.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns