CODUL MUNCII REVINE CU CERERE DE REANGAJARE DIN CONCEDIU FARA PLATA
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
CU DATA DE 11.12.2011 ARE CERE DE CONCEDIU FARA PLATA 6 LUNI, ACUM REVINE CU CERERE DE ANGAJARE INCEPAND CU DATA DE 01.01.2012.
1. CUM SE REZOLVA SPETA DIN CODULMUNCII?
2. CE ACTE SE INTOCMESC?
3 .CUM SE OPEREAZA IN REVISAL?
VA MULTUMESC MULT
CU DATA DE 11.12.2011 ARE CERE DE CONCEDIU FARA PLATA 6 LUNI, ACUM REVINE CU CERERE DE ANGAJARE INCEPAND CU DATA DE 01.01.2012.
1. CUM SE REZOLVA SPETA DIN CODULMUNCII?
2. CE ACTE SE INTOCMESC?
3 .CUM SE OPEREAZA IN REVISAL?
VA MULTUMESC MULT
Adaugata in:
User Aurica Nica
a intrebat la 22 Dec. 2011
a intrebat la 22 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2011
In primul rand trebuie lamurit un aspect. Prin aprobarea concediului fara plata contractul de munca se suspenda nu inceteaza, ci se supenda pe perioada concediului. Pentru acest concediu presupun ca ati intocmit o decizie de suspendare a contractului sau aveti cererea salariatului aprobata. In ziua in care salariatul revine in unitate si isi reia activitatea se intocmeste o decizie de incetare a suspendarii, incepand cu data respectiva. Decizia se opereaza in Revisal si se transmite in aceeasi zi. Salariatul din exemplul dumneavoastra isi va relua activitatea incepand cu data de 03.01.2012, astfel ca in aceeasi zi puteti intocmi decizia de incetare a suspendarii si sa o transmiteti spre ITM tot atunci.
Regasiti mai jos un model de decizie pentru incetarea suspendarii.
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul
urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990, cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC
........................................., emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca
nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
nume,prenume,semnatura,stampila societatii
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire-data postei
Regasiti mai jos un model de decizie pentru incetarea suspendarii.
MODEL DE INCETARE A SUSPENDARII
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul
urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990, cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC
........................................., emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca
nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
nume,prenume,semnatura,stampila societatii
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului sau
confirmare de primire-data postei
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
