Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog un raspuns URGENT!
In cadrul societatii am de efectuat concediul incepand cu data de 05.08 - cererea a fost aprobata si am primit si prima de vacanta corespunzatoare.
In data de 01.08 am fost insa instiintata de reducerea posturilor din cadrul societatii. Este legal sa se faca asa ceva sau concedierea decurge dupa efectuarea concediului deja aprobat?
Va multumesc pentru un raspuns cat mai urgent.
Va rog un raspuns URGENT!
In cadrul societatii am de efectuat concediul incepand cu data de 05.08 - cererea a fost aprobata si am primit si prima de vacanta corespunzatoare.
In data de 01.08 am fost insa instiintata de reducerea posturilor din cadrul societatii. Este legal sa se faca asa ceva sau concedierea decurge dupa efectuarea concediului deja aprobat?
Va multumesc pentru un raspuns cat mai urgent.
Adaugata in:
User Vicentiu Brebenel
a intrebat la 02 Aug. 2013
a intrebat la 02 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Da, este. Indiferent daca a fost deja aprobat concediul, inca nu il incepuserati cand ati primit notificarea de incetare, deci nu se pune problema unei concedieri dispuse pe durata concediului de odihna ci inaintea efectuarii lui. Puteti intra in concediu si in timpul preavizului, primul nu afecteaza durata celui din urma pentru ca nu reprezinta perioada de suspendare. Dupa finalizarea preavizului va inceta contractul de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2013
Art. 60 din codul muncii republicat
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
;;;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, ?n condiţiile legii.
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
;;;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
