ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog un raspuns URGENT!
In cadrul societatii am de efectuat concediul incepand cu data de 05.08 - cererea a fost aprobata si am primit si prima de vacanta corespunzatoare.
In data de 01.08 am fost insa instiintata de reducerea posturilor din cadrul societatii. Este legal sa se faca asa ceva sau concedierea decurge dupa efectuarea concediului deja aprobat?
Va multumesc pentru un raspuns cat mai urgent.


Adaugata in: Codul Muncii
Vicentiu Brebenel
 User  Vicentiu Brebenel
a intrebat la 02 Aug. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Aug. 2013
Da, este. Indiferent daca a fost deja aprobat concediul, inca nu il incepuserati cand ati primit notificarea de incetare, deci nu se pune problema unei concedieri dispuse pe durata concediului de odihna ci inaintea efectuarii lui. Puteti intra in concediu si in timpul preavizului, primul nu afecteaza durata celui din urma pentru ca nu reprezinta perioada de suspendare. Dupa finalizarea preavizului va inceta contractul de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2013
Art. 60 din codul muncii republicat
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

;;;
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, ?n condiţiile legii.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 6 raspunsuri
Pot intocmi dosarul de pensionare pentru o salariata care indeplineste conditiile standard in luna ianuarie 2022 in baza...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2021 1 raspuns
se calculeaza pensia dupa salariul brut realizat in fiecare luna ,am lucrat la foc continuu si salariul era diferit de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti, daca mama mea, pensionara cu pensia minima de 800 lei, poate beneficia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 8 raspunsuri
Buna ziua am 14ani ??n grupa 2 de munca cu 75% de c????i ani beneficiez reducere .??i la c?nd pot iesi anticipat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Oct. 2021 2 raspunsuri
Buna ziua,In cazul in care sotia ramasa vaduva are o pensie sum 1000 ron si sotul a decedat in sept 2021, ea poate...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2021 1 raspuns