concedii de formare profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conform prevederilor C.M.- art.157 al. 1 in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura participarea salariatului la formare profesionala, salariatul va avea dreptul la un concediu pentru formarea profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare.
In aceasta situatie, in vederea acordarii acestui concediu de formare profesionala platit, angajatorul impune ca stagiul de formare profesionala urmat de salariat sa fie in domeniul specific postului ocupat in firma, ca si conditie obligatorie. Este legala aceasta cerinta?
Conform prevederilor C.M.- art.157 al. 1 in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura participarea salariatului la formare profesionala, salariatul va avea dreptul la un concediu pentru formarea profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare.
In aceasta situatie, in vederea acordarii acestui concediu de formare profesionala platit, angajatorul impune ca stagiul de formare profesionala urmat de salariat sa fie in domeniul specific postului ocupat in firma, ca si conditie obligatorie. Este legala aceasta cerinta?
Adaugata in:
User Nicoleta Antistescu
a intrebat la 29 Feb. 2012
a intrebat la 29 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Feb. 2012
De regula cursurile initiate si platite de catre angajator sunt in concordanta cu fisa postului si nevoile companiei. Angajatorul nu este obligat sa plateasca sau sa asigure accesul la cursuri de formare in domenii diferite decat cel in care activati in cadrul firmei. Spre exemplu, daca detineti un post in Resurse Umane, angajatorul nu va fi obligat sa va plateasca un curs de limba engleza.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
