Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez la o societate cu capital strain, ca si director sucursala. Cum nu le-au convenit ca am ramas insarcinata, acum imi cer insistent demisia, aflandu-ma inca in concediu de crestere copil, amenintandu-ma cu daune produse societatii....fals. In acest caz, pot solicita salarii compensatorii? Si cum ma sfatuiti sa procedez?
Multumesc
Buna ziua,
Lucrez la o societate cu capital strain, ca si director sucursala. Cum nu le-au convenit ca am ramas insarcinata, acum imi cer insistent demisia, aflandu-ma inca in concediu de crestere copil, amenintandu-ma cu daune produse societatii....fals. In acest caz, pot solicita salarii compensatorii? Si cum ma sfatuiti sa procedez?
Multumesc
Adaugata in:
User Oana Nicola
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2013
Eu va sfatuiesc sa nu dati curs presiunii de a va da demisia. Salariile compensatorii se acorda numai daca apar prevazute in Contractul colectiv si doar pentru concedieri, nu si pentru demisii. In plus, pierdeti dreptul la somaj, daca intr-adevar as-ar ajunge la o incetare a raportului de munca. Pentru ca demisia este considerat motiv imputabil salariatului.
Angajatorul nu va poate obliga sa demisionati, o astfel de incetare vine la initiativa dvs., si nu a lui. Puteti incerca o sesizare catre ITM si daca puteti face dovada acestor presiuni cu atat mai bine. Va forteaza mana pentru ca sunt constienti ca legal nu va pot concedia daca nu apare o reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare, pe perioda concediului si timp de 6 luni de la revenirea definitiva la lucru.
Ce nu stie angajatorul este ca va poate suplini pe perioada concediului, incadrand o persoana cu contract pe durata determinata in acest scop, de a va inlocui. Iar contractul ei ar inceta in momentul in care va reluati activitatea, mai devreme sau la expirarea perioadei de concediu.
Angajatorul nu va poate obliga sa demisionati, o astfel de incetare vine la initiativa dvs., si nu a lui. Puteti incerca o sesizare catre ITM si daca puteti face dovada acestor presiuni cu atat mai bine. Va forteaza mana pentru ca sunt constienti ca legal nu va pot concedia daca nu apare o reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare, pe perioda concediului si timp de 6 luni de la revenirea definitiva la lucru.
Ce nu stie angajatorul este ca va poate suplini pe perioada concediului, incadrand o persoana cu contract pe durata determinata in acest scop, de a va inlocui. Iar contractul ei ar inceta in momentul in care va reluati activitatea, mai devreme sau la expirarea perioadei de concediu.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
