concediu de odihna neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un angajat a fost concediat pe baza restructurarii si a intrat in preaviz cu data de 30 decembrie 2013. mai avea de efectuat 6 zile de concediu din anul 2012. in data de 18 decembrie 2013 a solicitat sa i se acorde cele 6 zile de concediu aferente anului 2012.
Se poate accepta cererea de concediu de odihna chiar daca a trecut si anul 2013 cand putea sa isi efectueze zilele de concediu pentru anul 2012? Sau se acorda doar 2 zile cat mai este din 2013 si restul de 4 se acorda la incetarea preavizului, respectiv la incetarea CIM?
Multumesc pentru raspuns anticipat.
Buna ziua.
Un angajat a fost concediat pe baza restructurarii si a intrat in preaviz cu data de 30 decembrie 2013. mai avea de efectuat 6 zile de concediu din anul 2012. in data de 18 decembrie 2013 a solicitat sa i se acorde cele 6 zile de concediu aferente anului 2012.
Se poate accepta cererea de concediu de odihna chiar daca a trecut si anul 2013 cand putea sa isi efectueze zilele de concediu pentru anul 2012? Sau se acorda doar 2 zile cat mai este din 2013 si restul de 4 se acorda la incetarea preavizului, respectiv la incetarea CIM?
Multumesc pentru raspuns anticipat.
Adaugata in:
User Dan Filip
a intrebat la 05 Ian. 2014
a intrebat la 05 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
Da, se poate. Dreptul se prescrie in 3 ani. Ca atare, el poate efectua aceste zile in timpul preavizului daca angajatorul ii aproba cererea, iar daca nu, zilele i se vor plati dupa ce contractul inceteaza conform legii.
Dupa incetarea preavizului nu mai puteti acorda angajatului concediu de odihna, cel mult ii platiti zilele ramse. El va avea zile de CO si pentru perioada de preaviz anul 2014, pana la incetarea contractului de munca, respectiv pentru luna ianuarie.
Cele 6 zile sunt zile acordate din perioada anterioara, prin reportare si nu in avans, deci se puteau acorda fie toate in decembrie de la data la care angajatul le-a solicitat, fie perioada de concediu putea cuprinde zile din decembrie si ianuaire, unele in continuarea a celorlate.
Dupa incetarea preavizului nu mai puteti acorda angajatului concediu de odihna, cel mult ii platiti zilele ramse. El va avea zile de CO si pentru perioada de preaviz anul 2014, pana la incetarea contractului de munca, respectiv pentru luna ianuarie.
Cele 6 zile sunt zile acordate din perioada anterioara, prin reportare si nu in avans, deci se puteau acorda fie toate in decembrie de la data la care angajatul le-a solicitat, fie perioada de concediu putea cuprinde zile din decembrie si ianuaire, unele in continuarea a celorlate.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
