concediu de odihna neefectuat inainte de ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 04.02.2015 reiau activitatea dupa ccc,dar imediat imi dau si preaviz deoarece societatea a intrat in insolventa,nu am luat concediu de odihna pe 2011-i 2013,acum la terminarea contractului primesc drepturile banesti pentru perioada aceasta-25.07.2011-15.04.2013?
Ce drepturi compensatorii se dau in cazul meu?
In data de 04.02.2015 reiau activitatea dupa ccc,dar imediat imi dau si preaviz deoarece societatea a intrat in insolventa,nu am luat concediu de odihna pe 2011-i 2013,acum la terminarea contractului primesc drepturile banesti pentru perioada aceasta-25.07.2011-15.04.2013?
Ce drepturi compensatorii se dau in cazul meu?
Adaugata in:
User Gina Ionescu
a intrebat la 29 Ian. 2015
a intrebat la 29 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2015
La incetarea contractului individual de munca concediul de odihna neefectuat va fi compensat in bani. Si in cazul concediului de odihna exista un termen de prescriptie, acesta este cel prevazut de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, 3 ani de la data nasterii acestui drept.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]