Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru concediu fara plata este suficienta cererea salariatului si decizia conducerii, sau este nevoie si de act aditional de suspendare a C.I.M pentru perioada respectiva .Mentionez ca perioada este din 18.04.2012 - 31.05.2012.
Pentru concediu fara plata este suficienta cererea salariatului si decizia conducerii, sau este nevoie si de act aditional de suspendare a C.I.M pentru perioada respectiva .Mentionez ca perioada este din 18.04.2012 - 31.05.2012.
Adaugata in:
User Mihaela Olah
a intrebat la 17 Apr. 2012
a intrebat la 17 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Pentru a verifica daca aveti sau nu contract de munca, solicitati la compartimentul resurse umane o adeverinta din care sa rezulte calitatea de salariat ca v-ar fi necesara, sa spunem, la spital sau pliclinica.Daca nu va elibereaza adeverinta si cei de la resurse umane nu au respectat ceea ce v-a spus doamna Popa , intrati pe site-ul ITM si faceti imediat sesizare. Va dau modelul
SESIZARE
Subsemnatula ________________________________________________, domiciliat?? ??n localitatea _________________________________ str. ________________________________________,
nr . _________, bl. ________, sc. ______, ap. ______, telefon ________________________________, posesor al buletinului cartii de identitate seria____ nr. _____________,
DECLAR urmatoarele:
In perioada de la luna, anul _________________________ pana la _____________________ , am lucrat la ________________________________________________________________, cu sediul in localitatea ____________________________________, str. ________________________________________, nr._______, punct de lucru _____________________________________________________________, telefon _____________________________________, administrator director, patron __________________________________.
In aceasta perioada - AM AVUT
- NU AM AVUT
??ncheiat contract individual de munca cu S.C. ________________________________________
Si
- AM SEMNAT
- NU AM SEMNAT state de plat?? la acest angajator
Mai precizez urmatoarele:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DATA: SEMNATURA
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Pentru a verifica daca aveti sau nu contract de munca, solicitati la compartimentul resurse umane o adeverinta din care sa rezulte calitatea de salariat ca v-ar fi necesara, sa spunem, la spital sau pliclinica.Daca nu va elibereaza adeverinta si cei de la resurse umane nu au respectat ceea ce v-a spus doamna Popa , intrati pe site-ul ITM si faceti imediat sesizare. Va dau modelul
SESIZARE
Subsemnatula ________________________________________________, domiciliat?? ??n localitatea _________________________________ str. ________________________________________,
nr . _________, bl. ________, sc. ______, ap. ______, telefon ________________________________, posesor al buletinului cartii de identitate seria____ nr. _____________,
DECLAR urmatoarele:
In perioada de la luna, anul _________________________ pana la _____________________ , am lucrat la ________________________________________________________________, cu sediul in localitatea ____________________________________, str. ________________________________________, nr._______, punct de lucru _____________________________________________________________, telefon _____________________________________, administrator director, patron __________________________________.
In aceasta perioada - AM AVUT
- NU AM AVUT
??ncheiat contract individual de munca cu S.C. ________________________________________
Si
- AM SEMNAT
- NU AM SEMNAT state de plat?? la acest angajator
Mai precizez urmatoarele:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DATA: SEMNATURA
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
Se intocmeste decizie de suspendare pe baza cererii salariatului de a intra in concediu fara plata, iar suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data ei. Operati data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, iar dupa revenirea salariatului operati data incetarii perioadei de suspendare pentru a reactiva contractul de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
Nu se face act aditional la CIM pentru ca nu se modifica nicio clauza a acestuia. Concediul fara plata se consemneaza doar prin act administrativ-decizie a angajatorului, avand la baza cererea salariatului. Concediu fara plata se opereaza In REVISAL
Art. 54 din CCM
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Art. 54 din CCM
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
