Concediu fara plata in cazul in care firma este inchisa pe o perioada...
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie...
Incepand cu data de 21.12.2015 firma noastra a intrat in concediu pana in data de 11.01.2016, in ficare an inchidem cu aprox o saptamana inainte de sarbatori, asta inseamna 8 zile de concediu in 2015 si 5 in 2016.
Avem 3 angajati noi care au dreptul doar la 4 zile de concediu pe 2015, asta inseamna ca celelalte 4 vor fi zile fara plata?!
In situatia asta am 2 intrebari:
1. Am dreptul sa il pun in concediu fara plata daca nu am o cerere prin care a solicitat angajatul?
2. Daca da, cele 4 zile de concediu fara plata trebuie sa le inregistrez in Revisal si sa-i fac suspendare de contract?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie...
Incepand cu data de 21.12.2015 firma noastra a intrat in concediu pana in data de 11.01.2016, in ficare an inchidem cu aprox o saptamana inainte de sarbatori, asta inseamna 8 zile de concediu in 2015 si 5 in 2016.
Avem 3 angajati noi care au dreptul doar la 4 zile de concediu pe 2015, asta inseamna ca celelalte 4 vor fi zile fara plata?!
In situatia asta am 2 intrebari:
1. Am dreptul sa il pun in concediu fara plata daca nu am o cerere prin care a solicitat angajatul?
2. Daca da, cele 4 zile de concediu fara plata trebuie sa le inregistrez in Revisal si sa-i fac suspendare de contract?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Bianca Ienci
a intrebat la 07 Ian. 2016
a intrebat la 07 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2016
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator . Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
2. Daca aceste conditii sunt indeplinite perioada concediului fara plata se inregistreaza in Revisal.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator . Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
2. Daca aceste conditii sunt indeplinite perioada concediului fara plata se inregistreaza in Revisal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
