concediul de maternitate se considere vechime in munca?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Am nascut in data de 2 august 2007 cand am intrat si in concediul de maternitate obligatoriu de 42 de zile. La 31 august 2007 contractul individual de munca a expirat. As dori sa stiu pana la terminarea concediului de lauzie perioada care nu a fost acoperita de un contract individual de munca si anume 12 zile de catre cine a fost platita si cum se considera ea? intrerupere in munca?
se calculeaza la vechime? apoi am intrat in CCC de 2 ani. Concediul crestere copil se considera intrerupere in munca ?

Adaugata in: Codul Muncii Concediu postnatal

User Ionela Paraschiv
a intrebat la 25 Feb. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2014

Concediu de maternitate in afara unui contract de munca nu poate fi vechime in munca in schimb stagiu de cotizare la pensie ar trebui atat cat vi s-a retinut CAS .Am spus ar trebui pentru ca din cat cunosc nu prea e reglementata aceasta situatie in Legea 263 din 2010 articolul 6 .Perioada de CCC este vechime in munca asimilata la fel si stagiu de cotizare in sistemul public de pensie.Sunt mamici care intra in CCC fara sa aiba contract de munca dar indeplinesc conditia privind veniturile in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.

Raspunde

concediul de maternitate se considere vechime in munca?

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii