Contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Unde aflu care este legea legata de contractele de munca? Adica inaintea semnarii contractului nu ar trebui sa primesc o copie sa o citesc sau dupa semnare nu trebuie sa primesc o copie?Legal nu trebuie sa se declare macar 8 ore lucrate si salariul promis? Angajatorul promite ceva,pe contract scrie altceva si vinovati sunt contabilii,desi nu vad ce interes au ei sa redacteze contracte aiurea si sa-i invete pe patroni sa incalce legea si sa-si bata joc de angajati.
Unde aflu care este legea legata de contractele de munca? Adica inaintea semnarii contractului nu ar trebui sa primesc o copie sa o citesc sau dupa semnare nu trebuie sa primesc o copie?Legal nu trebuie sa se declare macar 8 ore lucrate si salariul promis? Angajatorul promite ceva,pe contract scrie altceva si vinovati sunt contabilii,desi nu vad ce interes au ei sa redacteze contracte aiurea si sa-i invete pe patroni sa incalce legea si sa-si bata joc de angajati.
Adaugata in:
User Carmen Grigoras
a intrebat la 19 Feb. 2013
a intrebat la 19 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Feb. 2013
Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Grigoras la 20 Feb. 2013
a raspuns userului Carmen Grigoras la 20 Feb. 2013
Nu v-a raspuns nimeni despre concediere si nici nu apare in intrebare, este destul de clar ce informatie doriti.
Despre obligatia semnarii contractului de munca regasiti in codul muncii republicat, art. 17. Lipsa lui se numeste munca la negru si sunt sanctionate de ITM, prin amenda, atat salariatul cat si angajatorul. Da, la semnarea lui trebuia sa primiti un exemplar original.
Referitor la timpul de lucru si salariul, depinde ce ati semnat in contract. Nu scrie nicaieri ca timpul de lucru trebuie sa fie de minim 8 ore. Daca este insa negociat astfel in CIM si lucrati 8 ore atunci ar trebui sa fiti remunerata ca atare, cu cel putin salariul minim pe economie.
Faceti o sesizare catre ITM si solicitati un control. Dar daca ati semant contractul de munca in anumiti termeni inseamna ca ati fost de acord cu continutul lui. Il puteti citi si in momentul in care vi se da spre semanare sau puteti fi asistat la semnarea lui, de un tert ales de dvs.
Despre obligatia semnarii contractului de munca regasiti in codul muncii republicat, art. 17. Lipsa lui se numeste munca la negru si sunt sanctionate de ITM, prin amenda, atat salariatul cat si angajatorul. Da, la semnarea lui trebuia sa primiti un exemplar original.
Referitor la timpul de lucru si salariul, depinde ce ati semnat in contract. Nu scrie nicaieri ca timpul de lucru trebuie sa fie de minim 8 ore. Daca este insa negociat astfel in CIM si lucrati 8 ore atunci ar trebui sa fiti remunerata ca atare, cu cel putin salariul minim pe economie.
Faceti o sesizare catre ITM si solicitati un control. Dar daca ati semant contractul de munca in anumiti termeni inseamna ca ati fost de acord cu continutul lui. Il puteti citi si in momentul in care vi se da spre semanare sau puteti fi asistat la semnarea lui, de un tert ales de dvs.
User Carmen Grigoras
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
Nu ma intereseaza detspre concediere.Eu am intrebat despre contractele de angajare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
