Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contractul colectiv de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Provin dintr-o societate care are 19000 de angajati. Masura de reducere a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile lucratoare,se ia dupa ce in prealabil a fost luatata masura de intrerupere sau reducere a activitatii cu plata a 75% din salariu pt o periada mai mare de 30 zile lucratoare,pentru toti angajatii din societate,sau se poate dispune aceasta masura numai pentru o parte din ei?

Adaugata in: Codul Muncii
Vasile Stoian
 User  Vasile Stoian
a intrebat la 29 Mai. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Vasile Stoian
 User Vasile Stoian
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2013
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2013
Legea nu prevede obligatia de a dispune masura pentru toti angajatii, ci doar acolo unde este cazul, in departamentele care sunt afectate tehnologic, economic etc. Dar nu puteti dispune masura pentru o parte din angajatii dintr-un departament si pentru altii din acelasi departament nu pentru ca poate avea conotatii discriminatorii. De exemplu, daca aveti 100 de oameni in productie de etichete si apar probleme tehnologice sau economice, masura va fi dispusa pentru toti cei 100, dar nu si pentru restul companiei.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton adriana iancu Ioana Popa alexei delimart Viviana Serni G Stancu
TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns