cu cat timp inainte angajatorul trebuie sa anunte perioada de concediu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care angajatorul stabileste concediul de odihna colectiv pentru toata institutia, sau pe compartimente, cu cat timp inainte de efectuarea concediului trebuie sa isi notifice angajatii despre perioada in care acestia vor pleca in concediu?
exemplu. noi am fost anuntati neoficial, cu mai multe luni in urma ca vom intra in concediu dupa 14 iunie, dar pe 20 iunie seara prin afisaj la avizier am aflat ca vom intra oficial in concediu dupa data de 15 august. in acest timp majoritatea salarialtilor si au contractat pachete turistice de vacanta, luand in calcul concediul incepand din 15 iunie. cu cat timp inainte angajatorul trebuia sa ne notifice perioada de concediu si ce putem face? va multumesc
In cazul in care angajatorul stabileste concediul de odihna colectiv pentru toata institutia, sau pe compartimente, cu cat timp inainte de efectuarea concediului trebuie sa isi notifice angajatii despre perioada in care acestia vor pleca in concediu?
exemplu. noi am fost anuntati neoficial, cu mai multe luni in urma ca vom intra in concediu dupa 14 iunie, dar pe 20 iunie seara prin afisaj la avizier am aflat ca vom intra oficial in concediu dupa data de 15 august. in acest timp majoritatea salarialtilor si au contractat pachete turistice de vacanta, luand in calcul concediul incepand din 15 iunie. cu cat timp inainte angajatorul trebuia sa ne notifice perioada de concediu si ce putem face? va multumesc
Adaugata in:
User Carmen Clenciu
a intrebat la 26 Iun. 2015
a intrebat la 26 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil programat.
Codul muncii
Art. 148.(programarea concediului de odihna)
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Codul muncii
Art. 148.(programarea concediului de odihna)
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
