cum procedez daca am o decizie medicala asupra capacitatii de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care la data de 29.12.2014 a primit o decizie medicala cu pierderea capacitatii de munca in totalitate grad de invaliditate 2 .Eu ca angajator cum procedez in aceasta situatie ? care este articolul in baza caruia ii desfac contractual de munca si cu ce data ? mentionez ca are concediu medical pina la data de 31.12.2014si, I se va intocmi dosarul de pensie de invaliditate.
Am un angajat care la data de 29.12.2014 a primit o decizie medicala cu pierderea capacitatii de munca in totalitate grad de invaliditate 2 .Eu ca angajator cum procedez in aceasta situatie ? care este articolul in baza caruia ii desfac contractual de munca si cu ce data ? mentionez ca are concediu medical pina la data de 31.12.2014si, I se va intocmi dosarul de pensie de invaliditate.
Adaugata in:
User Ssss Ssss
a intrebat la 13 Ian. 2015
a intrebat la 13 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Conform art. 104 alin. (3) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensiile se acorda si de la o alta data, dupa cum urmeaza: a) de la data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca sau, dupa caz, de la data incetarii calitatii de asigurat, cu exceptia asiguratilor prevazuti la art. 6 alin. (2), daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat.
Salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, numai daca formuleaza cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Contractul individual de munca poate inceta si in baza art.61 lit.c.
Salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, numai daca formuleaza cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Contractul individual de munca poate inceta si in baza art.61 lit.c.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
