ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se calculeaza CO pe perioada concediului de maternitate?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea situatie cu o salariata si nu stiu cum e legal sa ii calculez zilele de concediu de odihna:
1. In anul 2011 si-a efectuat toate zilele de concediu, iar in decembrie mi-a adus primul concediu de maternitate
2. In anul 2012 a fost in concediu de maternitate in perioada ianuarie-martie(luni intregi), urmand ca pe 2 aprilie 2012 sa I se suspende contractul de munca pt 2 ani. Eu stiam ca ii revin zile de CO si pe perioada concediului de maternitate,le-am calculat si mi-au iesit 5 zile de CO de care ar beneficia in perioada ian-mart cand a fost in CM. Teoretic ar fi trebuit sa si le ia cand ar fi revenit din CIC, numai ca dupa ce I s-a terminat primul CIC a intrat din nou in concediu de maternitate cu al doilea copil.
3. In anul 2014 nu a revenit fiind din nou in CM in perioada 27 ian-30 mai si i s-ar fi cuvenit din ce am calculat eu vreo 7 zile de CO.
Intrebarea mea este daca am procedat corect calculandu-I zilele de CO pentru ambele concedii de maternitate si daca este corect ca atunci cand va reveni sa beneficizie de 12 zile de CO? (5 zile din primul CM si 7 din al doilea). Sau daca isi va da demisia noi ca firma presupun ca suntem obligati sa I le platim la incetarea CIM?..

In speranta ca m-am facut inteleasa, va multumesc anticipat pentru raspuns.


Adaugata in: Codul Muncii
Roxana Stanciu
 User  Roxana Stanciu
a intrebat la 27 Ian. 2015
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2015
Am inteles...inseamna ca va beneficia de toate cele 12 zile de CO.
Multumesc inca o data!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 30 Ian. 2015
Asta inseamna ca s-ar prescrie in 3 ani dreptul ei de a efectua concediul din 2012. Insa conform Codului muncii odata cu suspendarea contractului de munca toate termenele care au legatura cu executarea, modificarea, incheierea sau chiar incetarea CIM se suspenda si ele, cu exceptia incetarilor de drept. Ceea ce inseamna ca si data efectuarii acestui concediu restant se decaleaza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns.
Ceea ce nu am inteles este faptul ca "termenul de prescriptie este de 3 ani de la data nasterii dreptului". Asta inseamna ca pentru cele 5 zile de concediu de odihna cuvenite pentru primul concediu de maternitate pt anul 2012 avem obligatia ca firma sa i le acordam in 3 ani? Ea ar trebui sa se intoarca in 2016 si termenul ar fi depasit....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Ati calculat corect si trebuie sa acordati acele zile de concediu de odihna salariatei sau dupa caz , acele zile sa fie compensate in bani la incetarea CIM. Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator. Odata ce nu a fost efectuat si mai este posibila efectuarea sa, salariatul fiind inca angajat in cadrul respectivei societati, angajatorul trebuie sa acorde concediul de odihna pentru perioada din trecut pentru care nu a acordat concediul de odihna .
Termenul de prescriptie este cel prevazut de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicat, respectiv, termen de 3 ani de la data nasterii drept.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns