Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum se calculeaza CO pe perioada concediului de maternitate?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea situatie cu o salariata si nu stiu cum e legal sa ii calculez zilele de concediu de odihna:
1. In anul 2011 si-a efectuat toate zilele de concediu, iar in decembrie mi-a adus primul concediu de maternitate
2. In anul 2012 a fost in concediu de maternitate in perioada ianuarie-martie(luni intregi), urmand ca pe 2 aprilie 2012 sa I se suspende contractul de munca pt 2 ani. Eu stiam ca ii revin zile de CO si pe perioada concediului de maternitate,le-am calculat si mi-au iesit 5 zile de CO de care ar beneficia in perioada ian-mart cand a fost in CM. Teoretic ar fi trebuit sa si le ia cand ar fi revenit din CIC, numai ca dupa ce I s-a terminat primul CIC a intrat din nou in concediu de maternitate cu al doilea copil.
3. In anul 2014 nu a revenit fiind din nou in CM in perioada 27 ian-30 mai si i s-ar fi cuvenit din ce am calculat eu vreo 7 zile de CO.
Intrebarea mea este daca am procedat corect calculandu-I zilele de CO pentru ambele concedii de maternitate si daca este corect ca atunci cand va reveni sa beneficizie de 12 zile de CO? (5 zile din primul CM si 7 din al doilea). Sau daca isi va da demisia noi ca firma presupun ca suntem obligati sa I le platim la incetarea CIM?..

In speranta ca m-am facut inteleasa, va multumesc anticipat pentru raspuns.


Adaugata in: Codul Muncii
Roxana Stanciu
 User  Roxana Stanciu
a intrebat la 27 Ian. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2015
Am inteles...inseamna ca va beneficia de toate cele 12 zile de CO.
Multumesc inca o data!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 30 Ian. 2015
Asta inseamna ca s-ar prescrie in 3 ani dreptul ei de a efectua concediul din 2012. Insa conform Codului muncii odata cu suspendarea contractului de munca toate termenele care au legatura cu executarea, modificarea, incheierea sau chiar incetarea CIM se suspenda si ele, cu exceptia incetarilor de drept. Ceea ce inseamna ca si data efectuarii acestui concediu restant se decaleaza.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Roxana Stanciu
 User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Multumesc frumos pentru raspuns.
Ceea ce nu am inteles este faptul ca "termenul de prescriptie este de 3 ani de la data nasterii dreptului". Asta inseamna ca pentru cele 5 zile de concediu de odihna cuvenite pentru primul concediu de maternitate pt anul 2012 avem obligatia ca firma sa i le acordam in 3 ani? Ea ar trebui sa se intoarca in 2016 si termenul ar fi depasit....
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2015
Ati calculat corect si trebuie sa acordati acele zile de concediu de odihna salariatei sau dupa caz , acele zile sa fie compensate in bani la incetarea CIM. Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau in anul urmator. Odata ce nu a fost efectuat si mai este posibila efectuarea sa, salariatul fiind inca angajat in cadrul respectivei societati, angajatorul trebuie sa acorde concediul de odihna pentru perioada din trecut pentru care nu a acordat concediul de odihna .
Termenul de prescriptie este cel prevazut de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicat, respectiv, termen de 3 ani de la data nasterii drept.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaCum si unde pot contesta o decizie de pensionare?De ce documente am nevoie la contestatie?Este corect ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 3 raspunsuri
buna ziuain ce an pot iesi la pensie daca am lucrat astfel; 1983-2020 ( din care 4 ani de facultate necotizati ) si 13...[citeste mai mult]
Publicat la data 02 Apr. 2020 1 raspuns
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna dimineata , sotul meu a depus dosarul pentru pensie anticipata in 19 decembrie 2019, a primit raspuns pe 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Apr. 2020 1 raspuns