ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Data producere efecte decizie reintegrare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca in calitate de angajator, am comunicat angajatului decizia de reintegrare, in care se specifica faptul ca se anuleaza decizia de concediere aplicata si se dispune reintegrarea, de la ce data trebuia angajatul sa se prezinte la serviciu? se impune notificarea angajatului cu data de la care sa isi reinceapa activitatea ? Multumesc

Andra Mutiu
 User  Andra Mutiu
a intrebat la 07 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
Anularea deciziei de concedierea, odata comunicata salariatului, nu poate fi facuta decat de catre instanta de judecata, nicidecum de catre angajator. Daca aveti o decizie a instantei in acest sens atunci reintegrarea este facuta corect, legal. In decizia de reintegrare apare data de la care se face aceasta, deci data de la care salariatul ar trebui sa revina la lucru dupa reactivarea CIM si sa isi reia activitatea. Daca primiti refuzul lui atunci ii incetati de drept contractul in baza hotararii judecatoresti. Daca nu primiti niciun fel de semnal din partea lui se poate considera si absentare nemotivata, cu consecintele adecvate si o cercetare disciplinara derulata in conformitate cu legea.

Alte intrebari despre Codul Muncii