Data producere efecte decizie reintegrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca in calitate de angajator, am comunicat angajatului decizia de reintegrare, in care se specifica faptul ca se anuleaza decizia de concediere aplicata si se dispune reintegrarea, de la ce data trebuia angajatul sa se prezinte la serviciu? se impune notificarea angajatului cu data de la care sa isi reinceapa activitatea ? Multumesc
Daca in calitate de angajator, am comunicat angajatului decizia de reintegrare, in care se specifica faptul ca se anuleaza decizia de concediere aplicata si se dispune reintegrarea, de la ce data trebuia angajatul sa se prezinte la serviciu? se impune notificarea angajatului cu data de la care sa isi reinceapa activitatea ? Multumesc
Adaugata in:
User Andra Mutiu
a intrebat la 07 Aug. 2014
a intrebat la 07 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
Anularea deciziei de concedierea, odata comunicata salariatului, nu poate fi facuta decat de catre instanta de judecata, nicidecum de catre angajator. Daca aveti o decizie a instantei in acest sens atunci reintegrarea este facuta corect, legal. In decizia de reintegrare apare data de la care se face aceasta, deci data de la care salariatul ar trebui sa revina la lucru dupa reactivarea CIM si sa isi reia activitatea. Daca primiti refuzul lui atunci ii incetati de drept contractul in baza hotararii judecatoresti. Daca nu primiti niciun fel de semnal din partea lui se poate considera si absentare nemotivata, cu consecintele adecvate si o cercetare disciplinara derulata in conformitate cu legea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
