De ce nu sunt specificate bonusurile si bonurile in CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Intrebarea mea este foarte simpla: lucrez pentru un CallCenter de 1 an si 2 luni cu contract individual de munca si am specificat in contractul de munca doar salariul brut, fara a fi incluse bonurile de masa sau bonusul lunar acordat in functie de anumiti parametri.
Intrebarile mele ar fi: De ce in CIM nu sunt specificate bonurile si bonusul, respectiv daca in acest mediu de lucru as avea dreptul la spor pentru lucrul cu calculatorul ("spor pentru ecran", asa am inteles ca se numeste) si la spor pentru afectarea auzului ( port casti 8 ore pe zi).
Va muultumesc anticipat!
O zi buna!
Buna seara.
Intrebarea mea este foarte simpla: lucrez pentru un CallCenter de 1 an si 2 luni cu contract individual de munca si am specificat in contractul de munca doar salariul brut, fara a fi incluse bonurile de masa sau bonusul lunar acordat in functie de anumiti parametri.
Intrebarile mele ar fi: De ce in CIM nu sunt specificate bonurile si bonusul, respectiv daca in acest mediu de lucru as avea dreptul la spor pentru lucrul cu calculatorul ("spor pentru ecran", asa am inteles ca se numeste) si la spor pentru afectarea auzului ( port casti 8 ore pe zi).
Va muultumesc anticipat!
O zi buna!
Adaugata in:
User Ionut-daniel Stan
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Oct. 2013
Bonusurile si tichetele de masa nu se trec obligatoriu in CIM. Ele se acorda in baza prevederilor din Regulamentul Intern sau CCM. Nu reprezinta o obligatie legala.
Sporurile de care vorbiti dvs nu sunt prevazute ca fiind obligatorii in niciun act normativ, iar cel pentru afectarea auzului nu exista. Pentru astfel de activitati salariatii sunt supusi unui examen medical periodic, efectuat de medicul de medicina a muncii si control oftalmologic pentru munca desfasurata predominant in fata calculatorului. Puteti purta ochelari de protectie iar pentru casti puteti regla volumul in asa fel incat s nu aveti probleme auditive.
Sporurile de care vorbiti dvs nu sunt prevazute ca fiind obligatorii in niciun act normativ, iar cel pentru afectarea auzului nu exista. Pentru astfel de activitati salariatii sunt supusi unui examen medical periodic, efectuat de medicul de medicina a muncii si control oftalmologic pentru munca desfasurata predominant in fata calculatorului. Puteti purta ochelari de protectie iar pentru casti puteti regla volumul in asa fel incat s nu aveti probleme auditive.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
