Delegare a personalului in strainatate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Va rog sa imi spuneti daca o firma cu obiect de activitate Activitati de contractare, pe baze temporare, de personal-cod CAEN 7820; poate delega in Franta personal in baza unui contract de mediere si daca da pe ce perioada?
Multumesc!
Buna seara!
Va rog sa imi spuneti daca o firma cu obiect de activitate Activitati de contractare, pe baze temporare, de personal-cod CAEN 7820; poate delega in Franta personal in baza unui contract de mediere si daca da pe ce perioada?
Multumesc!
Adaugata in:
User Darabus Stefania
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
Orice firma poate delega, nu exista interdictii in lege legate de domeniul de activitate si posibilitatea de a delega sau nu salariati in functie de acesta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Durata de delegare este prevazuta in Codul muncii republicat.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Cat timp angajatul desfasoara activitate in beneficiul dvs pe acel teritoriu, atunci se poate vorbi de delegare, daca este vorba de un alt angajator catre care urmeaza sa fie trimisi salariatii dvs, este vorba de detasarea si nu de delegarea lor.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Cat timp angajatul desfasoara activitate in beneficiul dvs pe acel teritoriu, atunci se poate vorbi de delegare, daca este vorba de un alt angajator catre care urmeaza sa fie trimisi salariatii dvs, este vorba de detasarea si nu de delegarea lor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
