Delegare in urma unei alte delegari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este legal sa fiu delegata prin ordin de delegare de pe postul meu fix, pentru ca pe postul meu sa fie delegata o alta persoana de asemenea prin ordin de delegare?
Am fost delegata 3 luni consecutiv, respectiv decembrie 2012, ianuarie si februarie 2013. Cat este de legal aces lucru avand in vedere codul muncii ce priveste delegarea? Mentinonez ca nu am fost intrebata de nimeni daca doresc prelungirea delegarii si nu am semnat nici o cerere pentru aceasta.
Este legal sa fiu delegata prin ordin de delegare de pe postul meu fix, pentru ca pe postul meu sa fie delegata o alta persoana de asemenea prin ordin de delegare?
Am fost delegata 3 luni consecutiv, respectiv decembrie 2012, ianuarie si februarie 2013. Cat este de legal aces lucru avand in vedere codul muncii ce priveste delegarea? Mentinonez ca nu am fost intrebata de nimeni daca doresc prelungirea delegarii si nu am semnat nici o cerere pentru aceasta.
Adaugata in:
User Raindrop Alina
a intrebat la 25 Nov. 2013
a intrebat la 25 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Raindrop Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Nov. 2013
multumesc mult:) banuiam ca asa este dar aveam nevoie de parerea unui expert:)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2013
Delegarea poate fi dispusa unilateral, fara acordul salariatului, pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristive. Dupa cele 60 de zile, prelungirea necesita acordul acestuia. Ceea ce inseamna ca angajatorul va putea delega pentru o perioa, da de maxim 2 luni, fara sa va ceara acordul, iar din a treia luna puteati refuza fara sa se puna problema unei abateri disciplinare.
Functia se modifica numai cu acordul salariatului, indiferent de perioada delegarii prevazuta in ordine, initala sau de prelungire.
Personal va recomand sa depuneti o sesizare la ITM si sa solicitati un control. Pe postul dvs nu poate fi delegata o alta persoana, pentru ca acesta masura nu implica susependarea contractului, ca atare nu tocmai legala aceasta procedura.
Functia se modifica numai cu acordul salariatului, indiferent de perioada delegarii prevazuta in ordine, initala sau de prelungire.
Personal va recomand sa depuneti o sesizare la ITM si sa solicitati un control. Pe postul dvs nu poate fi delegata o alta persoana, pentru ca acesta masura nu implica susependarea contractului, ca atare nu tocmai legala aceasta procedura.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
