Demisia
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca sotul meu lucreaza cu contract de munca pe perioada nedeterminata si maine angajatorul il pune sa-si dea demisia (precizez ca sotia ar urma sa nasca in ianuarie 2013 si tatal ar dori sa intre in ccc), care ar fi articolele de lege pentru a beneficia de ccc (nu ma refer la art.55, lit.b)?
Daca sotul meu lucreaza cu contract de munca pe perioada nedeterminata si maine angajatorul il pune sa-si dea demisia (precizez ca sotia ar urma sa nasca in ianuarie 2013 si tatal ar dori sa intre in ccc), care ar fi articolele de lege pentru a beneficia de ccc (nu ma refer la art.55, lit.b)?
Adaugata in:
User Daniela Nita
a intrebat la 12 Nov. 2012
a intrebat la 12 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Nov. 2012
Concedierea poate fi pentru necorespundere profesionala, atentie la lege. Art. 61 litera d) caz in care se poate beneficia de somaj.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului DANIELA NITA la 13 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 13 Nov. 2012
Concediere ar mai fi pentru inaptitudine fizica sau psihica si pentru necorespundere profesionala si consider ca nu va intereseaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 13 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 13 Nov. 2012
Incetarea in baza art. 55 litera b este prin acordul partilor si nu demisie. Nici in acest caz insa persoana nu poate beneficia de somaj. Se considera motiv imputabil ei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIELA NITA la 13 Nov. 2012
a raspuns userului DANIELA NITA la 13 Nov. 2012
Nu, nu este singurul articol in baza caruia poate beneficia de somaj. Conform Legii somajului 76/2002 actualizata, somajul se acorda persoanei care indeplineste cumulative conditiile prevazute pentru acordarea acestui drept, si anume stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 si incetarea raportului de munca din motive neimputabile salariatului.
Art. 5 din cuprinsul HG 174/2002 pentru aprobarea normelor de aplicare a legii 76/2002 stabileste sensul expresiei "motive neimputabile":
ART. 5
Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (4^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;
d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;
e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract când sunt clasati "inapt pentru serviciu militar" sau "apt limitat" de catre comisiile de expertiza medico-militara;
g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;
h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;
i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;
j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de reinnoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru reinnoirea contractului;
k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la implinirea limitei de vârsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii nationale.
Art. 65 alin. (1) diin Codul muncii se refera la desfiintarea postului.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Art. 5 din cuprinsul HG 174/2002 pentru aprobarea normelor de aplicare a legii 76/2002 stabileste sensul expresiei "motive neimputabile":
ART. 5
Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (4^1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;
d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;
e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract când sunt clasati "inapt pentru serviciu militar" sau "apt limitat" de catre comisiile de expertiza medico-militara;
g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;
h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;
i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;
j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de reinnoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru reinnoirea contractului;
k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la implinirea limitei de vârsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii nationale.
Art. 65 alin. (1) diin Codul muncii se refera la desfiintarea postului.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
User Daniela Nita
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Nov. 2012
Ce spune mai exact art. 65 al. 1? Este singurul articol din codul munciii care permite angajatului sa-si mai recapete din drepturi dupa concediere?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2012
Angajatorul nu -l poate obliga sa-si dea demisia cel mult poate sa-l concedieze.In cazul in care il concediaza cu art 65 al.1 din codul muncii republicat poate sa depuna dosar pentru indemnizatie de somaj daca are 12 luni de stagiu in ultimele 24 de luni.Din somaj poate intra in CCC.
Risca dreptul de a primi indemnizatie pentru crestere copil daca face cerere de demisie si nu reuseste sa se incadreze la un alt angajator.
La incetarea CIM cu demisie nu poate depune dosar pentru indemnizatie de somaj.Perioada de la incetarea CIM pana la o eventuala angajare ar putea fi de cel mult jumatate de luna , perioada care se considera fractiune asimilata la constituirea celor 12 luni de venituri anterioare nasterii copilujlui.
Risca dreptul de a primi indemnizatie pentru crestere copil daca face cerere de demisie si nu reuseste sa se incadreze la un alt angajator.
La incetarea CIM cu demisie nu poate depune dosar pentru indemnizatie de somaj.Perioada de la incetarea CIM pana la o eventuala angajare ar putea fi de cel mult jumatate de luna , perioada care se considera fractiune asimilata la constituirea celor 12 luni de venituri anterioare nasterii copilujlui.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
