depasirea normei de lucru prin acordarea de concediu de odihna

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Lucrez program tura ( 12 /24 ) anul acesta am depasit norma de lucru in lunile : ianuarie nu 32 ore (din care 24 ore concediu de odihna ) , februarie 24 ore ( din care 16 ore concediu de odihna ) ... luna septembrie depasirea normei de lucru cu 24 ore ( din care 24 ore concediu de odihna ) , mentionez ca am anuntat uniuatea ca este un abuz si mi s-a raspuns ca trebuie sa uzez c.o. si nu exista alta modalitate , la cererea mea de a efectua 10 zile de c.o. ( conform codului muncii ) s-au acordat 7 zile cu depasirea normei cu 12 ore - stiu ca nu este legal . Ce pot face ?

Adaugata in: Codul Muncii Concediu de odihna

User Iuliu Mihai
a intrebat la 08 Oct. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2014

Depuneti o plangere la ITM sau mergeti direct in instanta de judecata. Daca acest concediu de odihna a fost efectuat fara sa existe o cerere din partea dvs, cu atat mai mult aveti dreptul la o plangere legala.

Raspunde

depasirea normei de lucru prin acordarea de concediu de odihna

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii