Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se procedeaza daca firma noastra doreste sa detaseze 3 persoane la o alta firma? Ce trebuie facut , cine plateste contributiile si salariile si ce se inregistreaza in revisal?
Cum se procedeaza daca firma noastra doreste sa detaseze 3 persoane la o alta firma? Ce trebuie facut , cine plateste contributiile si salariile si ce se inregistreaza in revisal?
Adaugata in:
User Claudia Hodis
a intrebat la 01 Aug. 2012
a intrebat la 01 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Aveti in vedere si faptul ca in cazul in care intervin abateri disciplinare, se va putea derula o cercetare discplinara, initiata de angajatorul la care salariatul va fi detasat, insa singurul care poate dispune sanctiunea disciplinara este angajatorul care de la care salariatul a fost detasat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Va trebui sa incheiati un acord cu angajatorul la care doriti sa detasati acei salariati. Apoi intocmiti decizii de detasare, pe care le operati in Revisal anterior inceperii perioadei de detasare stabilite conform deciziei. Detasarea poate fi dispusa, fara acordul salariatului, pe o perioada de maxim un an, iar prelungirea lui poate fi facuta din 6 in 6 luni numai cu acordul salariatului.
Salariatul va activa in baza deciziei de detasare.
Drepturile salariale vor fi platite de angajatorul la care a fost dispusa detasarea, la fel si contributiile, iar acestea vor figura pe statul de plata al sau. Angajatorul la care se dispune detasarea nu va opera in Revisal date privind salariatii detasati, operarea in Revisal fiind facuta de angajatorul care dispune detasarea. Pe perioada detasarii contractele salariatilor se suspenda, ceea ce inseamna ca in acest interval nu puteti opera modificari asupra lui.
Art. 46 - Codul muncii republicat.
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Salariatul va activa in baza deciziei de detasare.
Drepturile salariale vor fi platite de angajatorul la care a fost dispusa detasarea, la fel si contributiile, iar acestea vor figura pe statul de plata al sau. Angajatorul la care se dispune detasarea nu va opera in Revisal date privind salariatii detasati, operarea in Revisal fiind facuta de angajatorul care dispune detasarea. Pe perioada detasarii contractele salariatilor se suspenda, ceea ce inseamna ca in acest interval nu puteti opera modificari asupra lui.
Art. 46 - Codul muncii republicat.
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
