Detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Conditiile detasarii,
1. este necesar acordul angajatilor detasati?
2. se intocmeste Act aditional?
3. Cine intocmeste Actul aditional?
4. Cine transmite REVISAL HG 500
Conditiile detasarii,
1. este necesar acordul angajatilor detasati?
2. se intocmeste Act aditional?
3. Cine intocmeste Actul aditional?
4. Cine transmite REVISAL HG 500
Adaugata in:
User Gabriela Hintia
a intrebat la 03 Oct. 2011
a intrebat la 03 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2011
1. Potrivit Art. 46 alin. 1 al Codului Muncii republicat, salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
2. Da, este necesara intocmirea unui act aditional. Potrivit prevederilor Art. 17 alin 5 din Codul Muncii republicat orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
3. Actul aditional este intocmit de angajatorul care dispune detasarea.
4. REVISAL este transmis de angajatorul care a dispus detasarea.
2. Da, este necesara intocmirea unui act aditional. Potrivit prevederilor Art. 17 alin 5 din Codul Muncii republicat orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
3. Actul aditional este intocmit de angajatorul care dispune detasarea.
4. REVISAL este transmis de angajatorul care a dispus detasarea.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
