diurna externa acordata pentru transport intracomunitar soferilor
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu cate un raspuns referitor la incadrarea si acordarea diurnei pentru extern:
1. avem soferi care efectuaza transport intracomunitar , cum trebuie sa acordam diurna ?
2.cate zile pe an poate sta fara ca deplasarea sa se considere detasare ,
am auzit ceva daca se depasesc 120 zile? dar nu stiu 120pe an sau consecutiv?
buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu cate un raspuns referitor la incadrarea si acordarea diurnei pentru extern:
1. avem soferi care efectuaza transport intracomunitar , cum trebuie sa acordam diurna ?
2.cate zile pe an poate sta fara ca deplasarea sa se considere detasare ,
am auzit ceva daca se depasesc 120 zile? dar nu stiu 120pe an sau consecutiv?
Adaugata in:
User Simona Elena
a intrebat la 28 Nov. 2014
a intrebat la 28 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2014
Diurna in cazul deplasarii in afara tarii trebuie sa respecte nivelul minim prevazut de HG 518/1995.
Detasarea nu are nicio legatura cu numarul de zile in care persoana se afla in deplasarea, ci este generata de existenta unui acord intre doi angaatori prin care unul din ei garanteaza punerea la dispozitie a personalului pe o perioada de timp pentru celalat angajator. Caracterul deplasarii salariatul va fi stabilit de la bun inceput in functie de beneficiarul muncii prestate de salariatul respectiv. Atentie la definitiile date de codul muncii pentru fiecare dintre ele.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea nu are nicio legatura cu numarul de zile in care persoana se afla in deplasarea, ci este generata de existenta unui acord intre doi angaatori prin care unul din ei garanteaza punerea la dispozitie a personalului pe o perioada de timp pentru celalat angajator. Caracterul deplasarii salariatul va fi stabilit de la bun inceput in functie de beneficiarul muncii prestate de salariatul respectiv. Atentie la definitiile date de codul muncii pentru fiecare dintre ele.
Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
