drepturile unui angajat in Romania care isi desfasoara activitatea in UE?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!Sunt salariat in Romania iar de 4 ani imi desfasor activitatea in Suedia,angajatorul are un contract cu o firma din Suedia in domeniul constructiilor...in ultimile 48 de luni am fost in Romania aproximativ 6 luni....In Romania primesc salariul minim pe economie+diurna...
buna ziua!Sunt salariat in Romania iar de 4 ani imi desfasor activitatea in Suedia,angajatorul are un contract cu o firma din Suedia in domeniul constructiilor...in ultimile 48 de luni am fost in Romania aproximativ 6 luni....In Romania primesc salariul minim pe economie+diurna...
Adaugata in:
User Alexe Ionut
a intrebat la 28 Iun. 2016
a intrebat la 28 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
Angajatorul din Romania care dispune detasarea unor angajati trebuie sa respecte prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
In privinta conditiilor de munca ale salariatului in statul unde este detasat (intrand aici timp de lucru maxim, munca suplimentara si compensarea ei, salariul minim, asigurarea sanatatii, securitatii dar si a conditiilor de igiena la locul de munca), intra in obligatia angajatorului care dispune detasarea sa i le asigure.
In ceea ce priveste salariul, persoanei detasate i se aplica prevederile minimale din statul unde este detasat. Fac exceptie situatiile in care salariatului ii sunt mai favorabile prevederile din Romania in comparatie cu cele din tara gazda, ceea ce inseamna ca va primi drepturile salariale din Romania si atat.
In privinta conditiilor de munca ale salariatului in statul unde este detasat (intrand aici timp de lucru maxim, munca suplimentara si compensarea ei, salariul minim, asigurarea sanatatii, securitatii dar si a conditiilor de igiena la locul de munca), intra in obligatia angajatorului care dispune detasarea sa i le asigure.
In ceea ce priveste salariul, persoanei detasate i se aplica prevederile minimale din statul unde este detasat. Fac exceptie situatiile in care salariatului ii sunt mai favorabile prevederile din Romania in comparatie cu cele din tara gazda, ceea ce inseamna ca va primi drepturile salariale din Romania si atat.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
