Evaluare profesionala dupa terminarea perioadei de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Este obligatorie evaluarea profesionala a performantei angajatului dupa perioada de proba?
Buna ziua!
Este obligatorie evaluarea profesionala a performantei angajatului dupa perioada de proba?
Adaugata in:
User Agnes Maria Porzsolt
a intrebat la 04 Oct. 2013
a intrebat la 04 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
Nu este obligatorie atat timp cat angajatorul poate notifica salariatul pentru incetarea CIM in conditiile art 31 al3 din codul muncii republicat Art. 31
;;
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
daca nu raspunde cerintelor postului .Mentinerea in activitate a salariatului dupa expirarea perioadei de proba inseamna acceptarea acestuia in activitate fara o evaluare prealabila.
;;
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
daca nu raspunde cerintelor postului .Mentinerea in activitate a salariatului dupa expirarea perioadei de proba inseamna acceptarea acestuia in activitate fara o evaluare prealabila.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
Din punct de vedere legal nu neaprat. Depinde cum a prevazut angajatorul derularea acestei evaluari la nivel de unitate. Daca la nivelul unitatii se practica acest lucru, fiind mentioanta evaluarea la finalul perioadei de proba in RI sau CCM, atunci se va proceda in consecinta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
