ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Evaluarea personalului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Este obligatoriu in fiecare an evaluarea personalului prin formularul de evaloare scris?


Adaugata in: Codul Muncii
Ionela Melinda
 User  Ionela Melinda
a intrebat la 03 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
Presupun ca va referiti la evaluarea personalului din punctul de vedere al performatelor si obiectivelor stabilite pentru postul lor. Aceasta evaluare nu este obligatorie, insa este de preferat sa o faceti periodic din mai multe motive. Odata ca va ajuta sa imbunatatiti activitatea, procedurile, comunicarea dar si alte elemente ce tin de bunul mers al comapanie si productivitatea e. Pe de alta parte, este important sa o realizati periodic pentru a putea oferi salariatilor un feedback cat mai realist, cat mai transparent si de a identifica nevoile lor pentru a putea imbunatati performanta si a-i motiva sau a le creste motivatia. Daca se va ivi situatia in care sa doriti concedierea unui numar de salariati pe baza corespunderii profesionale va fi necesara parcurgerea unei proceduri de evaluare. Totodata, puteti construi un sistem de bonificatii pentru salariati si puteti recurge la promovari avand la indemna un instrument obiectiv, prin care puteti face diferentierea intre salariati cat mai corect.

Alte intrebari despre Codul Muncii