expirare contract individual de munca pe durata determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si eu doua intrebari:
1. Am un contract incheiat pe durata determinata, perioada fiind 04.06.2011-04.08.2014, data incetari de drept este 04.08.2014 sau 05.08.2014?
2. Inainte de a inceta contractul de munca pe durata determinata (04.08.2014) trebuie notificat salariatul ca ii expira contractul de munca cu 5 zile anterior incetari contractului de drept?
Buna ziua,
Am si eu doua intrebari:
1. Am un contract incheiat pe durata determinata, perioada fiind 04.06.2011-04.08.2014, data incetari de drept este 04.08.2014 sau 05.08.2014?
2. Inainte de a inceta contractul de munca pe durata determinata (04.08.2014) trebuie notificat salariatul ca ii expira contractul de munca cu 5 zile anterior incetari contractului de drept?
Adaugata in:
User Denisa Lungu
a intrebat la 21 Iul. 2014
a intrebat la 21 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
1. Data incetarii este ziua imediat urmatoare, adica 05.08.2014. Pe date de 04.08 persoana inca mai este angajata a unitatii, este prezenta la lucru, pontata si platita pentru ea.
2. Nu, nu trebuie. De la data incetarii CIM aveti la dispozitie 5 zile lucratoare sa intocmiti decizia de incetare si tot atatea zile pentru a o comunica salariatului, cf. Codului muncii republicat.
Art. 56
........
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
2. Nu, nu trebuie. De la data incetarii CIM aveti la dispozitie 5 zile lucratoare sa intocmiti decizia de incetare si tot atatea zile pentru a o comunica salariatului, cf. Codului muncii republicat.
Art. 56
........
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]