Expirare perioada proba-concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem un angajat (functie de conducere) caruia in data de 19.09.2012 ii expira cele 120 zile calendaristice pt. verificarea aptitudinilor (perioada de proba).
Astazi, 18.09.2012, l-am instiintat printr-o notificare scrisa ca incepand cu data de 20.09.2012 ii inceteaza contractul individual de munca.
Am auzit, dupa ce i-am inmanat notificarea astazi, ca intentioneaza sa-si ia concediu medical din 19.09.2012.
Ce se intampla in acest caz din moment ce eu l-am anuntat ca cim-ul lui inceteaza incepand cu data de 20.09.2012 la expirarea perioadei de proba.
Va multumesc anticipat si astept raspunsul dvs. cat mai urgent.
Buna ziua!
Avem un angajat (functie de conducere) caruia in data de 19.09.2012 ii expira cele 120 zile calendaristice pt. verificarea aptitudinilor (perioada de proba).
Astazi, 18.09.2012, l-am instiintat printr-o notificare scrisa ca incepand cu data de 20.09.2012 ii inceteaza contractul individual de munca.
Am auzit, dupa ce i-am inmanat notificarea astazi, ca intentioneaza sa-si ia concediu medical din 19.09.2012.
Ce se intampla in acest caz din moment ce eu l-am anuntat ca cim-ul lui inceteaza incepand cu data de 20.09.2012 la expirarea perioadei de proba.
Va multumesc anticipat si astept raspunsul dvs. cat mai urgent.
Adaugata in:
User Oprean Daniela
a intrebat la 18 Sep. 2012
a intrebat la 18 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2012
Asta pentru cazul in care salariatul dvs a semnat acea notificare privind incetare raportului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2012
Daca nu a semnat pentru primirea notificarii, atunci incetarea oricum nu poatea avea loc. Insa daca intra in concediu se va suspenda data de incetare a contractului, urmad ca acesta sa inceteze dupa revenirea din concediul medical.
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
