facilitati in noul cod al muncii la nasterea unui copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt facilitatile prevazute in noul cod al muncii privitoare la nasterea unui copil?
Multumesc.
Care sunt facilitatile prevazute in noul cod al muncii privitoare la nasterea unui copil?
Multumesc.
Adaugata in:
User Marius Darie
a intrebat la 22 Mar. 2012
a intrebat la 22 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Darie la 22 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marius Darie la 22 Mar. 2012
Exista anumite elemente de protectie a salariatei aflate in CIC, si anume angajatorul nu va poate concedia decat daca vi se desfiinteaza postul sau angajatorul este supus procedurii de reorganizare judiciara, fie se inchide compania prin faliment sau dizolvare. In plus, in cazul copiilor nascuti incepand cu data de 01.01.2011, se aplica prevederea din OUG 111/2010 modificata conform careia la revenirea din CIC angajatorul nu poate dispune concedirea timp de 6 luni, insa din nou cu exceptia situatiilor in care postul este desfiintat, sau angajatorul trece prin procedura de reorganizare judiciara, intra in faliment sau dizolvare.
In plus, acordarea acelui salariu pe unitate pentru nasterea unui copil din 2% sau din fondul de salarii se face daca in contractul colectiv de munca exista o prevedere in acest sens. In caz contrar, angajatorul nu este constrans de lege. El se acorda in baza contractului colectiv de munca unic la nivel national, contract care nu mai este in vigoare inca din 2011, ca atare nici aceasta prevedere nu mai este valabila.
In plus, acordarea acelui salariu pe unitate pentru nasterea unui copil din 2% sau din fondul de salarii se face daca in contractul colectiv de munca exista o prevedere in acest sens. In caz contrar, angajatorul nu este constrans de lege. El se acorda in baza contractului colectiv de munca unic la nivel national, contract care nu mai este in vigoare inca din 2011, ca atare nici aceasta prevedere nu mai este valabila.
User Marius Darie
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mar. 2012
Va multumesc mult.
Raspunsul dvs. a fost complet si desi am gresit intrebarea ati intuit corect doleanta mea.
Cu stima si multumiri,
Marius Darie
Raspunsul dvs. a fost complet si desi am gresit intrebarea ati intuit corect doleanta mea.
Cu stima si multumiri,
Marius Darie
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2012
Nu sunt facilitati prevazute in CM. Singurul aspect pe care vi-l pot spune este ca, pe perioada CIC, contractul individual de munca se suspenda, deci angajatorul are obligatia sa va mentina CIM pina la expirarea acestuia daca este incheiat pe perioada determinata sau pana la reluarea activitatii dupa expirarea perioadei de CIC pentru care ati optat . In schimb va pot informa ca, conform Codului fiscal, din fondul de 2%, fond social , la nasterea unui copil puteti beneficia de un ajutor social in echivalentul salariului de baza, suma neimpozabila.Trebuie sa va adresati angajatorului cu o cerere si sa anexati o copie dupa certificatul de nastere a copilului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
