ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


grafic sub norma


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Luna august are 168 ore lucratoare. Am primit un grafic in care eu trebuie sa fac 156 ore, sub norma. Este legal? Si cum afecteaza asta salariul in conditiile in care nu concep eu astfel de grafice.
Va multumesc!     

Adaugata in: Codul Muncii
Elena Perju
 User  Elena Perju
a intrebat la 06 Aug. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
In speta este precizat destul de clar ca norma primita este sub cea pe care doamna in cauza ar trebui sa o efectueze in luna august, deci nu poate fi vorba de un program 12/24
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Depinde de programul de lucru.Daca de exemplu salariatul lucreaza 12 ore cu 24 libere este posibil ca prin planificarea facuta sa fie luni in care timpul lucrat sa fie mai mare decat cel corespunzator nr. de zile lucratoare din luna si luni in care acesta sa fie mai mic si in astfel de cazuri se compenseaza orele de la o luna la alta fara ca salariatul sa fie afectat la salariu.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Nu prea este, decat daca pentru ziua respectiva aveti concediu de odihna programat, de exemplu, sau un liber acordat de unitate, ati efectuat ore suplimentare si vi se acorda o zi libera in compensare in cursul acestei luni sau daca ati avut sau cerut un CFP de o zi. Altfel nu este in regula, ar trebui sa verificati cu departamentul de resurse umane si sa vedeti de ce apare acea diferenta. Sau persoanei care realizeaza graficele, sa nu fie o gresala de redactare.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa George Andreescu adriana iancu Marius Ion Viviana Serni Radu Anton