ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

incetare CIM in baza asrt. 65(1)CM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Perioada pentru care nu se pot face angajari in cazul desfiintarii postului, implicit a CIM in baza art. 65(1) CM, pentru ca desfiintarea locului de munca sa respecte dispozitiile art. 65(2)CM: sa fie efectiva; sa aiba o cauza reala si serioasa.

Adaugata in: Codul Muncii
Claudia Pop-toma
 User  Claudia Pop-toma
a intrebat la 07 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Pop-Toma la 07 Aug. 2013
Nu se anuleaza decizia daca nu se reface organigrama, aceasta informatie este eronata. Organigrama nu este altceva decat o reprezentare grafica interna a posturilor si ierarhiei, nu este un document oficial nu se aproba sau inregistreaza la vreo institutie din domeniul muncii sau judiciara. Nu are cum sa influenteze decizia concediere.

Insa da, se poate ajunge la anularea deciziei daca atributiile postului infiintat inainte de cele 5 de zile sunt identice cu cele de pe postul anterior desfiintat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Pop-toma
 User Claudia Pop-toma
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Multumesc mult pentru ajutor. Am retinut din practica judiciara care am studiat-o putin intre timp, ca se anuleaza deciziile de concediere prin desfiintarea postului cf. art. 65 CM si in situatia in care organigrama nu se reface dupa desfiintarea postului sau in cazul in care se reinfiinteaza postul sub o alta denumire in cuprinsul celor 45 zile, insa atributiile din fisa postului raman acesleasi ca si in cazul postului desfiintat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
Se pot face angajari oricand in cazul desfiintarii postului, legea nu prevede un termen in acest caz, Numai pentru concedierile colective apare o astfel de prevedere. Recomandabil este insa sa asteptati sa treaca cele 45 de zile in care salariatul poate contesta decizia de concediere. Daca reinfiintati postul si angajati pe altcineva mai devreme de 45 de zile, pe acelasi post, se poate considera la o eventuala contestatie ca nu ati avut o cauza reala de concediere.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2022