incetare CIM in baza asrt. 65(1)CM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Perioada pentru care nu se pot face angajari in cazul desfiintarii postului, implicit a CIM in baza art. 65(1) CM, pentru ca desfiintarea locului de munca sa respecte dispozitiile art. 65(2)CM: sa fie efectiva; sa aiba o cauza reala si serioasa.
Perioada pentru care nu se pot face angajari in cazul desfiintarii postului, implicit a CIM in baza art. 65(1) CM, pentru ca desfiintarea locului de munca sa respecte dispozitiile art. 65(2)CM: sa fie efectiva; sa aiba o cauza reala si serioasa.
Adaugata in:
User Claudia Pop-toma
a intrebat la 07 Aug. 2013
a intrebat la 07 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Claudia Pop-Toma la 07 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Claudia Pop-Toma la 07 Aug. 2013
Nu se anuleaza decizia daca nu se reface organigrama, aceasta informatie este eronata. Organigrama nu este altceva decat o reprezentare grafica interna a posturilor si ierarhiei, nu este un document oficial nu se aproba sau inregistreaza la vreo institutie din domeniul muncii sau judiciara. Nu are cum sa influenteze decizia concediere.
Insa da, se poate ajunge la anularea deciziei daca atributiile postului infiintat inainte de cele 5 de zile sunt identice cu cele de pe postul anterior desfiintat.
Insa da, se poate ajunge la anularea deciziei daca atributiile postului infiintat inainte de cele 5 de zile sunt identice cu cele de pe postul anterior desfiintat.
User Claudia Pop-toma
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Multumesc mult pentru ajutor. Am retinut din practica judiciara care am studiat-o putin intre timp, ca se anuleaza deciziile de concediere prin desfiintarea postului cf. art. 65 CM si in situatia in care organigrama nu se reface dupa desfiintarea postului sau in cazul in care se reinfiinteaza postul sub o alta denumire in cuprinsul celor 45 zile, insa atributiile din fisa postului raman acesleasi ca si in cazul postului desfiintat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
Se pot face angajari oricand in cazul desfiintarii postului, legea nu prevede un termen in acest caz, Numai pentru concedierile colective apare o astfel de prevedere. Recomandabil este insa sa asteptati sa treaca cele 45 de zile in care salariatul poate contesta decizia de concediere. Daca reinfiintati postul si angajati pe altcineva mai devreme de 45 de zile, pe acelasi post, se poate considera la o eventuala contestatie ca nu ati avut o cauza reala de concediere.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
