incetare contract de munca persoana insarcinata

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Un punct de lucru al societatii , situat in alt oras , urmeaza sa se inchida..
Societatea nu va mai deschide punct de lucru in orasul respectiv . Una dintre salariate este in concediu crestere copil pana in octombrie 2016. Ce se intampla in acest caz. cu persoana care este in crestere copil pana la 2 ani ? Ii poate inceta contractul de munca si cum ? Se poate da la somaj ? Sau ramane in evidente ( la un loc de munca desfiintat) chiar daca punctul de lucru nu mai exista ?

Adaugata in: Codul Muncii Incetare contract in perioada de crestere copil

User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 09 Iun. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2015

Am inteles ce ati explicat. Poate nu am fost eu destul de clara. Situatia este : punctul de lucru se inchide, se radiaza. Eu o pastrz la un loc de munca care nu mai exista ?. Si cand revine din crestere copil , timp de 6 luni ce fac cu ea ? O platesc pentru munca neprestata ? Ea nu are unde sa mai lucreze daca eu nu mai am activitate in acel oras si nici alt loc de munca nu am unde sa ii ofer.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAULA-GABRIELA GRAMA la 10 Iun. 2015

Nu ii puteti modifca CIM si nu o puteti concedia pe motivul invocat, repet. Am explicat in raspunsul initial in ce conditii poate fi concediata o astfel de salariata. Ea ramane in continuare angajata a unitatii pe perioada CIC, contractul de munca se suspenda, de altfel acest lucru apare in Revisal si aveti o decizie in acest sens.

Singura solutie pe care o aveti este sa o mentineti in activitate dupa revenire, cel putin pe perioada celor 6 luni de protectie, si puteti incerca atunci sa ii oferiti un alt loc de munca.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iun. 2015

Persoana se afla in concediu crestere copil pana la 2 ani, respectiv pana in octombrie 2016, cand copilul implineste 2 ani. Societatea , cu activitate de comert, are mai multe puncte de lucru in tara.
Punctul de lucru al societatii ,din orasul unde locuieste dna se inchide , activitatea nu mai renteaza si nu s-a mai incheiat contract de inchiriere a spatiului.
Ce se intampla cu persoana respectiva , cum poate fi pastrata in evidenta atata timp cat locul ei de munca nu mai exista ?
Cum se procedeaza in astfel de situatii cand se inchide un punct de lucru si o persoana este in crestere copil ?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iun. 2015

Nu imi este clar care este situatia persoanei insarcinate pentru ca nu apar detalii in speta, ci numai in titlul intrebarii. Puteti clarifica?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iun. 2015

Nu i se poate inceta contractul de munca in timpul CIC, cat timp nu este vorba de desfiintarea unitatii sau decesul angajatorului, faliment, reorganizare judiciara sau alta incetare de drept prevazutea de lege (cum ar fi expirarea contractului de munca pe perioada determianta). Iar odata ce revine din CIC nu o puteti concedia timp de 6 luni de la revenirea din CIC sau a incetarii platii stimunetului, si nici pe perioada acordarii stimulentului de insertie, cu exceptia cazurilor in care a beneficiat de aceasta protectie anterior sau daca intrati in faliment sau reorganizare judiciara pronuntate in instanta.

Raspunde

incetare contract de munca persoana insarcinata

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii