Indemnizatia pentru cresterea copilului pana intr-un an
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Eu lucrez la o firma din data de 11.02.2013 si am ramas insarcinata, eu ar trebui sa nasc pe 17.05.2014. Deoarece am o sarcina cu probleme o sa intru in risc maternal pe data de 30.11.2013. Intrebarea mea este urmatoarea: o sa beneficiez de indemnizatia de 2 ani pentru cresterea copilului in conditiile in care eu nu am inca un an de zile si o sa intru si in risc maternal? Va multumesc.
Buna ziua! Eu lucrez la o firma din data de 11.02.2013 si am ramas insarcinata, eu ar trebui sa nasc pe 17.05.2014. Deoarece am o sarcina cu probleme o sa intru in risc maternal pe data de 30.11.2013. Intrebarea mea este urmatoarea: o sa beneficiez de indemnizatia de 2 ani pentru cresterea copilului in conditiile in care eu nu am inca un an de zile si o sa intru si in risc maternal? Va multumesc.
Adaugata in:
User Simona Ioana Glajar
a intrebat la 12 Nov. 2013
a intrebat la 12 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
Cele 12 luni se calculeaza de la data nasterii copilului in urma, timp in care trebuie sa fi realizat venituri profsionale impozabile sau din activiati agricole. Perioada de referinta va fi 18.05.2013 - 17.05.2014 pentru stabilirea celor 12 luni. Concediul de risc maternial cat si cea pentru concediu prenatal intra in calculul lor dar si al indemnizatiei pentru crestere copil acordata ulterior la cerere, cf. OUG 111/.2010.
Art. 2 din Ordonanta 111/2010
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
............................
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
Concediul pentru risc maternal cat si cel pentru sarcina si lauzie se acorda in baza OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.
In concluzie, tinand cont de datele prezentate, veti putea beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil, dupa finalizarea concediului de lauzie minim obligatoriu.
Art. 2 din Ordonanta 111/2010
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele ?n care persoanele s-au aflat ?n una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
............................
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
Concediul pentru risc maternal cat si cel pentru sarcina si lauzie se acorda in baza OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.
In concluzie, tinand cont de datele prezentate, veti putea beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil, dupa finalizarea concediului de lauzie minim obligatoriu.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
