Indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am depus cererea pentru indemnizatia de crestere a copilului si mi s-a spus ca trebuie sa aduc decizia de incetare de la ultimul loc de munca
Nelamurirea mea este :
Am plecat de la fostul loc de munca in iulie si am completat cererea de demisie, dar doamna de la indemnizatii mi-a spus ca apar cu contractul suspendat si ca venituri din ultimele trei luni apare 0.
Angajatorul nu vrea sa mi dea decizia de incetare.
Ce e de facut in situatia in care contractul este suspendat si el n-a declarat decizia de incetare?
Mai beneficiez de indemnizatie?
Buna ziua,
Am depus cererea pentru indemnizatia de crestere a copilului si mi s-a spus ca trebuie sa aduc decizia de incetare de la ultimul loc de munca
Nelamurirea mea este :
Am plecat de la fostul loc de munca in iulie si am completat cererea de demisie, dar doamna de la indemnizatii mi-a spus ca apar cu contractul suspendat si ca venituri din ultimele trei luni apare 0.
Angajatorul nu vrea sa mi dea decizia de incetare.
Ce e de facut in situatia in care contractul este suspendat si el n-a declarat decizia de incetare?
Mai beneficiez de indemnizatie?
Adaugata in:
User Beatrice Dobreanu
a intrebat la 09 Dec. 2019
a intrebat la 09 Dec. 2019
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Di Diana
a raspuns userului Di Diana la 10 Dec. 2019
[0]
[0]
a raspuns userului Di Diana la 10 Dec. 2019
*12 luni lucrate in ultimii 2 ani anterior datei nasterii copilului
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2019
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2019
Buna ziua.
Daca dvs. aveti cele 12 luni lucrate in ultimii ani anterior datei nasterii copilului, atunci aveti dreptul sa beneficiati de indemnizatie.
Dvs. spuneti ca in iulie v-ati dat demisia, dar ca apareti cu contractul suspendat. Trebuie lamurita situatia, depuneti in scris la angajator o cerere prin care solicitati sa va elibereze documentele de incetare a contractului individual de munca.
Ceva este ciudat in ce ati relatat...daca v-ati dat demisia, nu ar trebui sa apareti cu cim suspendat, ci incetat.
Mergeti la angajator si faceti o solicitare (trebuie sa primiti nr. de inregistrare) si sunt obligati sa va elibereze documentele.
Daca dvs. aveti cele 12 luni lucrate in ultimii ani anterior datei nasterii copilului, atunci aveti dreptul sa beneficiati de indemnizatie.
Dvs. spuneti ca in iulie v-ati dat demisia, dar ca apareti cu contractul suspendat. Trebuie lamurita situatia, depuneti in scris la angajator o cerere prin care solicitati sa va elibereze documentele de incetare a contractului individual de munca.
Ceva este ciudat in ce ati relatat...daca v-ati dat demisia, nu ar trebui sa apareti cu cim suspendat, ci incetat.
Mergeti la angajator si faceti o solicitare (trebuie sa primiti nr. de inregistrare) si sunt obligati sa va elibereze documentele.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
