legislatia muncii privind pontajul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am incadrat in munca o persoana cu jumatate de norma 4 ore/zi .la angajare e obligatoriu sa se faca cf legilor in vigoare legea 319/2006 cu hg 243/2013 privind securitatea sanatatea in munca precum si legea 363/2002 legea situatiilor de urgenta instructajele conform acestor nome in prima zi si a doua zi de lucru sa fie de 8 ore /zi . eu l-am pontat pe angajat cu cate 8 ore /zi din aceasta cauza . orele suplimentare efectuate cu aceasta ocazie le-am dat in zilele urmatoare cf codului muncii ca zile libere platite. la primul control avut in luna iunie acest an nu s--au legat de aceasta . acum s-a legat inspectorul de la itm pentru ce am facut la persoana mentionata mai sus potand 8 ore in loc de 4 ore.va rog ajutatima de descifrez dilema?
am incadrat in munca o persoana cu jumatate de norma 4 ore/zi .la angajare e obligatoriu sa se faca cf legilor in vigoare legea 319/2006 cu hg 243/2013 privind securitatea sanatatea in munca precum si legea 363/2002 legea situatiilor de urgenta instructajele conform acestor nome in prima zi si a doua zi de lucru sa fie de 8 ore /zi . eu l-am pontat pe angajat cu cate 8 ore /zi din aceasta cauza . orele suplimentare efectuate cu aceasta ocazie le-am dat in zilele urmatoare cf codului muncii ca zile libere platite. la primul control avut in luna iunie acest an nu s--au legat de aceasta . acum s-a legat inspectorul de la itm pentru ce am facut la persoana mentionata mai sus potand 8 ore in loc de 4 ore.va rog ajutatima de descifrez dilema?
Adaugata in:
User Mircea Paduraru M
a intrebat la 11 Sep. 2014
a intrebat la 11 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2014
Angajatul care are incheiat contract individual de munca cu timp partial nu poate efectua ore suplimentare.
Codul muncii -Art. 105. (clauze speciale)
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, ?n afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii ÅŸi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile ?n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nlăturării consecinţelor acestora.
(2) ?n situaţia ?n care ?ntr-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi ?ncheiat pentru normă ?ntreagă.
Codul muncii -Art. 105. (clauze speciale)
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, ?n afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii ÅŸi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile ?n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nlăturării consecinţelor acestora.
(2) ?n situaţia ?n care ?ntr-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi ?ncheiat pentru normă ?ntreagă.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
