Lichidare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, am si eu o nedumerire. Imi expira contractul in data de 28.03.2013 iar sefa nu mai doreste sa mi-l prelungeasca si insista de 2 zile sa semnez lichidarea. Eu acum sunt in concediu medical , insa mi-a zis ca daca nu vin la lucru sa semnez lichidarea nu voi mai beneficia de salarul pe luna in curs?
Sunt fondate amenintarile astea? Sunt obligat sa semnez lichidarea cu 2 saptamani inainte de expirarea contractului?
Buna seara, am si eu o nedumerire. Imi expira contractul in data de 28.03.2013 iar sefa nu mai doreste sa mi-l prelungeasca si insista de 2 zile sa semnez lichidarea. Eu acum sunt in concediu medical , insa mi-a zis ca daca nu vin la lucru sa semnez lichidarea nu voi mai beneficia de salarul pe luna in curs?
Sunt fondate amenintarile astea? Sunt obligat sa semnez lichidarea cu 2 saptamani inainte de expirarea contractului?
Adaugata in:
User Ruben Marcu
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ruben Marcu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mar. 2013
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Nu, nu sunteti obligat iar amenintarile nu isi au locul, nu sunt in regula. Lichidarea se semneaza in ziua incetarii iar pentru concediul medical primiti indemnizatie medicala. Angajatorul nu va poate forta sa incetati mai devreme. Cel mult poate recurge la concediere, dar si in acest caz motivele trebuie sa fie unele obiective, realiste. Puteti incerca o sesizare catre ITM dar este timpul foarte scurt ca sa prindeti si un cotrol.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
