Marire salariu minim pentru angajatii detasati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Trebuie sa maresc salariul angajatilor care aveau minimul de 700 la 750 lei. Problema este ca printre ei am doi angajati detasati, a caror contract este suspendat.
Cum procedez in acest caz ?
Daca contractul este suspendat atunci cum operez marirea de salariu in Revisal?
Buna ziua
Trebuie sa maresc salariul angajatilor care aveau minimul de 700 la 750 lei. Problema este ca printre ei am doi angajati detasati, a caror contract este suspendat.
Cum procedez in acest caz ?
Daca contractul este suspendat atunci cum operez marirea de salariu in Revisal?
Adaugata in:
User Loredana C
a intrebat la 11 Feb. 2013
a intrebat la 11 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Feb. 2013
Nu se poate opera o modificare a salariilor din contractul de munca si nici nu se pune problema unei operari in Revisal. Angajatorul unde sunt detasati salariatii nu poate opera modificari asupra CIM ale salariatului aflat in detasare la el, va acorda salariul majorat, este altceva. Dar nu aplica el modificarea in contract.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Salariile pentru salariatii detasati vor fi majorate de angajatorul la care presteaza activitatea
User Loredana C
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2013
Multumesc frumos pentru ajutor,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Operati marirea de salariu dupa ce salariatii revin din detasare. Pe perioada suspendarii nu puteti opera modificari asurpa contractului de munca.
Codul muncii republicat prevede ca odata cu suspendare CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea, executarea sau incetarea contractului, cu exceptia sitautiilor in care intervine o cauza de incetare de drept. (art. 49 alin. (6)).
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Codul muncii republicat prevede ca odata cu suspendare CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea, executarea sau incetarea contractului, cu exceptia sitautiilor in care intervine o cauza de incetare de drept. (art. 49 alin. (6)).
Art. 49
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
