medicina muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avand in vedere ca programarea la medicina muncii nu este imediata firma noastra are contract cu o institutie abilitata si dureaza si 1-2 saptamani, este posibila angajarea unei persoane doar cu adeverinta de la medicul de familie, urmand ca ulterior sa faca si medicina muncii?
Avand in vedere ca programarea la medicina muncii nu este imediata firma noastra are contract cu o institutie abilitata si dureaza si 1-2 saptamani, este posibila angajarea unei persoane doar cu adeverinta de la medicul de familie, urmand ca ulterior sa faca si medicina muncii?
Adaugata in:
User Daiana Vintila
a intrebat la 19 Iul. 2011
a intrebat la 19 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2011
Examenul medical se face inainte de angajare, iar dupa angajare este obligatorie efectuarea periodica a acestuia. Aceste examene difera in functie de postul si domeniul in care urmeaza sa efectuati angajarea. Pentru persoanele incadreate pe un post ce presupune munca de birou un examen clinic general este suficient. In cazul persoanelor care urmeaza sa aiba in dotare o masina de serviciu sunt necesare si alte tipuri de teste, pe langa examenul general, precum un examen psihologic, examen oftalmologic, audiometrie, EKG, glicemie, examen ORLla indicatia medicului specialist de medicina muncii
Persoanele care isi desfasoara activitatea in ture de noapte, pe langa examenul clinic general, trebuie sa efectueze si alte tipuri de teste: glicemie, EKG, examen psihologic.
In cazul angajarii in domeniul medical, persoanele vor trece printr-un alt set de analize, pe langa cel general: examen coprobacteriologic, coproparazitologic, testul sifilis, teste care se repeta periodic.
In cazul persoanelor care lucreaza in colective sau cu copii mici, de asemenea testele sunt obligatorii inaintea angajarii: hepatita, sifilis, SIDA, diverse afectiuni virale si asa mai departe. Pentru cei care lucreaza cu substante chimice este obligatorie efectuarea unui test alergologic, pe langa alte teste prevazute.
Toate aceste detalii sunt specificate in HG nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sanata??ii lucratorilor
Persoanele care isi desfasoara activitatea in ture de noapte, pe langa examenul clinic general, trebuie sa efectueze si alte tipuri de teste: glicemie, EKG, examen psihologic.
In cazul angajarii in domeniul medical, persoanele vor trece printr-un alt set de analize, pe langa cel general: examen coprobacteriologic, coproparazitologic, testul sifilis, teste care se repeta periodic.
In cazul persoanelor care lucreaza in colective sau cu copii mici, de asemenea testele sunt obligatorii inaintea angajarii: hepatita, sifilis, SIDA, diverse afectiuni virale si asa mai departe. Pentru cei care lucreaza cu substante chimice este obligatorie efectuarea unui test alergologic, pe langa alte teste prevazute.
Toate aceste detalii sunt specificate in HG nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sanata??ii lucratorilor
User Ra Raicu
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2011
Buna,
Da, ceea ce este important coform noilor modificari este ca adeverinta sa aiba data anterioara angajarii , altfel contractul este lovit de nulitate; nu inseamna ca nu trebuie si controlul medical la angajare, dar in prima instanta, adeverinta este suficienta, valideaza contractul de munca.
Da, ceea ce este important coform noilor modificari este ca adeverinta sa aiba data anterioara angajarii , altfel contractul este lovit de nulitate; nu inseamna ca nu trebuie si controlul medical la angajare, dar in prima instanta, adeverinta este suficienta, valideaza contractul de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
