mod calcul ore lucrate in weekend
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca avem un caz exceptional si salariatii lucreaza 2 sambete la rand fara duminica, cum se va calcula pentru plata acele ore?
Conf. art 138 alin. 2, spune ca se acorda dublul compensatiilor, adica in loc de 75% 150%, mai adaugam si sporul de 100% pentru orele lucrate, adica 250%?
Multumesc
Buna ziua,
Daca avem un caz exceptional si salariatii lucreaza 2 sambete la rand fara duminica, cum se va calcula pentru plata acele ore?
Conf. art 138 alin. 2, spune ca se acorda dublul compensatiilor, adica in loc de 75% 150%, mai adaugam si sporul de 100% pentru orele lucrate, adica 250%?
Multumesc
Adaugata in:
User Alina Ion
a intrebat la 03 Aug. 2015
a intrebat la 03 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului alina ion la 05 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului alina ion la 05 Aug. 2015
Sporul este de 150%.
Acordarea celor 2 zile de repaus saptamanal se poate face si cumulat, dupa cel mult 14 zile calendaristice de activitate continua.
In aceasta situatie, salariatul este indreptatit la dublul sporului stabilit pentru munca suplimentara. Pentru munca suplimentara, sporul acordat trebuie sa fie stabilit prin negociere in contractul individual de munca sau al contractului colectiv de munca si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Acordarea celor 2 zile de repaus saptamanal se poate face si cumulat, dupa cel mult 14 zile calendaristice de activitate continua.
In aceasta situatie, salariatul este indreptatit la dublul sporului stabilit pentru munca suplimentara. Pentru munca suplimentara, sporul acordat trebuie sa fie stabilit prin negociere in contractul individual de munca sau al contractului colectiv de munca si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
User Alina Ion
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2015
Multumesc, dar mai concret, daca se lucreaza conform art 137 alin 4, 14 zile la rand si se dau cumulat 4 zile libere. Sporul acela dublu este 150% sau 250%? adica se plateste si ziua de lucru normal.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2015
Sporul se calculeaza pentru orele efectiv lucrate, iar cele 48 de ore se acorda indifernt de cate a lucrat salariatul in zi de repaus saptamanal.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2015
Pentru munca in zilele de weekend se acorda spor care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte 48 de ore consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide in aceasta directie. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM.
In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindacatului sau reprezantantilor salariatilor, autorizare de la ITM si se acorda un spor de 150% (dublul sporului pentru ore suplimentare ).
Codul muncii
Art. 137
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
In situatia in care se lucreaza 14 zile la rand este necesar acordul sindacatului sau reprezantantilor salariatilor, autorizare de la ITM si se acorda un spor de 150% (dublul sporului pentru ore suplimentare ).
Codul muncii
Art. 137
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
