ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


modificare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cand se fac modificarile de locuride munca, de felul muncii in organigrama trebuie, conform art.41-48 din Codul muncii cerut acordul salariatilor afectati de respectivele modificari, in cazul in care modificarile respective nu sunt impuse de lege sau ca urmare a unor sanctiuni disciplinare, ci doar de ordin intern, de reorganizare a oamenilor, unitatea netrecand prin dificultati financiare si pastrand posturi vacante in schema ?

Adaugata in: Codul Muncii
George Tohaneanu
 User  George Tohaneanu
a intrebat la 23 Mar. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2015
Odata contractul de munca incheiat, angajatorul are posibilitatea de a modifica clauzele acestuia, cu respectarea obligatiei de informare. Modificarea prin acordul partilor se face prin incheierea unui act aditional.

Alte intrebari despre Codul Muncii